近年来，永嘉县纪委监委积极实施青廉工程，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，从理想信念教育、家庭助廉涵养家风、加强风险排查、严管厚爱等方面强化日常管理和监督，坚持“三不腐”一体推进，教育引导年轻干部自重自省，严守纪法规矩，促进年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
为进一步提高年轻干部“免疫力”，永嘉县纪委监委积极发挥与县检察院、县法院联动作用，有针对性地组织年轻干部参加庭审旁听，用“身边人”的典型案例，不断筑牢拒腐防变思想堤坝。图为该县年轻干部参加庭审旁听活动。永嘉县纪委监委 施良达 摄
永嘉县纪委监委深入开展“有作为、勇担当、铸铁军”主题实践活动，通过“2020”尖兵锻造、师徒结对、全员培训等方式，深化年轻干部能力攻坚、业务提升。图为年轻干部通过“流动”法纪课堂，化身纪检监察干部“专案组人员”，对案件工作程序进行研讨。永嘉县纪委监委 张晓敏 摄
永嘉县纪委监委强化风险排查，根据职责分工，督促相关部门围绕工程建设、项目推进等高发易发风险点制定《专项工作风险预警清单》，对新任职干部岗位廉政风险点逐一排摸梳理、及时开展谈话提醒，帮助年轻干部系好廉洁从政“安全绳”。图为该县年轻干部根据《预警清单》全面排查梳理岗位廉政风险点。永嘉县纪委监委 张晓敏 摄
做好干部监督管理，重在管到关键处、管在关键时。永嘉县纪委监委积极探索建立年轻干部履职“三预警”机制，把“任前”“事前”“错前”预警谈话作为关心、帮助、爱护年轻干部的一项重要举措，为年轻干部系好“风纪扣”。图为该县纪委监委派驻县人民法院纪检监察组组长对驻在单位年轻干部廉洁履职进行集中谈话。永嘉县纪委监委 柯晓娟 摄
实践是最好的“养分”。永嘉县纪委监委探索建立多层次、实战化的干部培养专班锻炼机制，选派优秀年轻纪检监察干部参与县委巡察、信访案件查办、审查调查等实践淬炼，让年轻干部在多岗位历练中“壮筋骨”、长才干。图为该县巡察干部对新一轮被巡察单位党组织特点进行分析研判。永嘉县纪委监委 柯晓娟 摄
（永嘉县纪委监委）