“周某案对我触动非常大，它就发生在身边，而且我们岗位差不多、年龄也相仿。党员干部一旦起了私心杂念，把握不住自己，就容易犯错误甚至栽跟头！”日前，浙江省机电集团下属一家二级企业的一名年轻干部在学习警示教育典型案例通报后感慨地表示。
近年来，该集团纪委自觉把加强年轻干部特别是新任职干部和新入职员工的日常教育管理监督工作摆在突出位置，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，从年轻干部的特点特性出发，瞄准靶心，通过教育、监督、震慑“三箭”齐发，为广大年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。
教育先导，校准思想之标
“请通过‘线上+线下’‘集体学习+个人自学’等方式，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法实施条例》等党纪法规知识，并在任职或入职一个月内通过‘机电清风’微信公众平台参加应知应会纪法知识在线测试……”该集团各级纪委及时提醒督促广大年轻干部自觉修好纪法课，以考促学、以学促廉。今年以来，该集团已有300余名年轻干部参加了在线测试，人均分数在95分以上，在内部形成了 “学习纪法、敬畏纪法、遵守纪法”的浓厚氛围。
思想上的滑坡是最严重的病变。因此，该集团纪委坚持以教育为先导，从拧紧思想“总开关”入手，把廉洁从业教育“嵌入”年轻干部教育培训课程，“植入”师徒结对机制，在任职或入职三个月内，通过人手发放一本内部编印的《违纪违法典型案例汇编》，组织开展集中观看警示专题片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动，让年轻干部切身感受到纪法“高压线”就在身边、正风肃纪反腐就在身边。今年以来，该集团各级企业向年轻干部发放《违纪违法典型案例汇编》500余册，组织观看警示专题片或参观廉政教育基地等30余场，有针对性开展典型案例剖析或党性大体检200多人次。
监督并行，调正行为之舵
“这封《廉洁风险提醒函》，帮助我快速厘清了自身岗位的廉洁风险点，还有针对性地细化了防控措施，真的太及时、太管用了！”该集团下属一家三级企业从事财务经理岗位的一名年轻干部颇有感慨。该集团纪委督促各二三级企业在年轻干部任职或入职伊始，就打出一套自我监督的“组合拳”，通过开展“交底式”廉政谈话、量身定制并推送《廉洁风险提醒函》、指导签订《廉洁从业承诺书》等，从源头上增强年轻干部自我监督意识，不断提升风险防范能力。
“我们为集团各级企业关键岗位的年轻干部建立了《廉情档案》，一人一档，实现动态管理，精准勾勒廉洁从业‘画像’，截至目前已建立300余份。与此同时，我们还督促各二级企业结合廉洁风险大排查，不断完善分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗制度机制，强化内部履职行权的流程管控，确保全覆盖无盲区把小微权力关进‘制度笼子’。”该集团纪检监察室负责人表示。
震慑常在，绷紧作风之弦
“放松必然导致犯错，犯错必须受到惩罚。是我自己思想上的放松，酿成了今天的错误。无论组织给什么样的处分，我都接受。感谢组织及时拉了我一把，使我避免越陷越深，犯更大更严重的错误……”该集团下属一家二级企业一名基层年轻干部在个人反思材料上写道。他在项目现场管理中，因利用职务便利以权谋私受到党纪政务处分。
只有警钟长鸣，才能警笛不响。该集团纪委在关心爱护年轻干部的同时，坚持“严”的主基调不动摇，一旦发现年轻干部存在一般性、倾向性、苗头性问题，及时介入、及时教育、及时提醒；对违纪违法的，坚持露头就打、绝不姑息，持续强化“不敢腐”的震慑；对典型案件，坚持“一案一整改”，指导案发企业深入剖析年轻干部违纪违法背后的深层次问题，举一反三、查漏补缺。近年来，该集团纪委先后运用“四种形态”处置“80、90后”年轻干部50余人，其中党纪政务处分11人，发出纪检监察建议书2份，健全完善制度10余项。
（驻省国资委纪检监察组）