今年以来，富源县纪委监委把回访教育当作给干部“解心结”“开心锁”，送政治关爱、政治保健的“规定动作”“暖心工程”，因人因事精准施策，分类回访受处分人员，把教育挽救激励贯穿纪检监察工作始终。
为提升回访教育针对性和有效性，该县纪委监委按照“谁处分、谁回访”原则实行分级负责制，县纪委监委处理的人员，由县纪委副书记或县纪委常委（县监委委员）领衔回访；县纪委监委派驻纪检监察组处理的，由派驻纪检监察组负责人带队回访；乡镇（街道）纪（工）委处理的，由乡镇（街道）纪（工）委书记带队回访。回访以谈心谈话、座谈了解、面对面反馈等方式进行，重点谈认识、谈表现、谈变化。县纪委监委案件审理室对回访教育工作开展情况强化监督把关，及时作出指导。
“精准施策是回访教育取得实效的有力保障。”该县纪委监委案件审理室负责人介绍，在全面掌握受处分人员的错误事实、处分情况、受处分后思想态度、工作及现实表现等信息的基础上，分类“对症下药”、靶向治疗，量身定制回访“套餐”，推动回访教育精准化、规范化。针对受处分后思想压力大、消极自卑的干部，回访以谈心疏导为主，帮助卸下包袱、建立信心，激励担当作为；针对受处分后不自省的干部，以震慑纠偏为主，通过回访教育，提高其对所犯错误的认识，督促真改实改，防止小错变大错；针对受处分后产生对立情绪的干部，回访以纪法教育、案件剖析为主，引导干部正视问题、悔错改错。
该县纪检监察机关将教育帮扶理念融入审查调查、审理谈话、宣布处分、回访教育等各环节中，实现思想政治工作与纪法教育同步推进、同向发力，既维护纪法权威，也传递组织关爱。同时，督促受处分人员所在党组织履行好主体责任，充分发挥“近距离”“全天候”监督优势，适时与受处分人员交心谈心，动态了解受处分人员思想状态、工作状况，寓关爱于监督之中，真心关怀帮助“掉队”干部“归队”。
回访教育不能“一访了之”。回访结束后，及时对受处分人员现实表现进行民主测评，形成回访教育评价意见，向受处分人员所在党组织通报反馈，并提供给组织、人社部门作为干部选拔任用、评优评先的参考依据，旗帜鲜明为知错悔错改错，跌倒后又重新站起来、表现好的干部搭建干事创业“舞台”，激励“有错”干部向“有为”干部转变。
截至目前，富源县纪委监委共对41名受处分干部开展暖心回访教育，其中4名受处分干部以实干实绩受到组织肯定并被提拔。（万达 ‖ 责任编辑 王蕾）