“准确把握运用‘四种形态’，既是工作要求，也是责任担当。要让咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态，全面落实从严治党、从严管党......”近日，在遵义市新蒲新区纪检监察工委“每月一课”专题培训上，案件审理室主任夏号从历史沿革、总体要求和具体运用三个方面对监督执纪“四种形态”作详细讲解，来自各乡镇(街道)纪(工)委和委机关各内设部门的80余名干部边听边记、学习劲头十足。
近年来，新蒲新区纪检监察工委坚持把全员培训作为夯实基础建设、推进自身建设的重要举措，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，探索构建“每月一课、每季度一专题、每半年一考评、每年一评比”的“四个一”全员培训机制，为全区各级纪检监察干部“加油充电”。
“开展‘每月一课’的目的是为了给纪检监察干部提供登台讲课锻炼的机会，增进交流、相互学习，有利于实现共同提高综合能力。”区纪检监察工委干部室有关负责人介绍，根据工作需要和纪检监察干部的关注点，每月月底由委班子成员或各科室负责人作为主讲人，充分发挥自身主观能动性和特长，自主拟定授课题目，精心制作课件，变“用耳听”为“用心讲”，先学带动后学，打破“角色壁垒”，以讲促学、以学提能。
除了“自己讲”，该区纪检监察工委还不断加大“请进来”力度，通过向全区纪检监察干部发放调查问卷的方式，每季度确定一个专题，并根据课程设置邀请专家学者或上级部门业务骨干开展专题辅导，涵盖党的路线方针政策、党章党规党纪、审查调查知识等内容，确保在课程设置上达到政治理论知识与专业业务知识相结合，与“每月一课”形成紧密衔接，持续为全区纪检监察干部拓展视野、提升素质、增长才干。
测试是检验学习培训效果、查缺补漏的一个重要手段。该区纪检监察工委围绕讲课内容设置考题，每半年对学习情况进行闭卷测试，帮助纪检监察干部加深对学习内容的认识和理解，提高学习的自觉性和主动性，实现以考促学、以学促行的目的，不断巩固和深化学习成果。此外，每年年底全区纪检监察干部还会对委班子成员、委机关业务骨干授课情况进行量化评估，评选出“优秀课程”进行通报表扬，并作为年终评先评优的重要依据，形成比学赶超的浓厚氛围。
“学得怎么样，实战见分晓。”新蒲新区纪检监察工委主要负责人表示，下步将重点实施“实战练兵”计划，建立完善跟班学习、传帮带等制度，有计划让干部全流程参与监督检查和审查调查工作，推动全员培训工作走深走实，全面提升纪检监察干部履职能力水平，为推进全区纪检监察工作高质量发展提供有力支撑。
(遵义市纪委监委)