“受处分后，我很迷茫，组织的回访让我放下了思想包袱。今后我一定认真学习党纪法规，在岗位上有新作为。”前不久，鹿寨县某单位干部林某因工作失职被问责，心理负担很重。该县纪委监委及时对林某开展了回访教育，勉励其解开心结，重拾干事创业信心。
实现干部清正是清廉鹿寨建设的重要内容之一。2022年以来，为构建清白做人、清正做事的干事创业氛围，鹿寨县纪委监委建立健全常态化回访教育长效机制，持续在全县范围内开展受处分干部回访教育活动，帮助受处分人员正视错误打开心结，振奋精神担当作为。
为对症下药解心结，该县纪委监委坚持因人施策、因事施策，通过研究案情、走访了解、集体会商等方式，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况，为受处分人员“量身定制”回访谈话提纲，使回访教育做到点子上、谈进心坎里。同时，建立案件审理室组织协调，乡镇纪委、所在单位派驻纪检监察组共同参与，回访对象单位积极配合的多部门、多层级联合回访教育机制。回访小组不仅与受处分干部本人进行“拉家常”式谈话，消除不良情绪，解开心结，还与受处分干部单位领导交换意见，督促所在单位履行教育管理主体责任，关心关爱回访对象，及时帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题。
为促进受处分党员干部重振干劲担当作为，该县纪委监委不仅注重“严管”的力度，更注重“激励”的温度。该县纪委监委会同县委组织部健全完善干部激励机制，对在处分影响期内的党员干部，由所在单位综合考虑其所犯错误性质和情节、知错改错表现等情况，合理安排工作岗位；处分影响期满后，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，综合研判、梳理汇总，向组织提出推荐使用建议，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。今年以来，该县已对18名受处分人员进行回访教育，处分影响期满的3人因表现突出得到重用或提拔。（鹿寨县纪委监委）