“近期，我们要核实一名村干部违纪线索，考虑到基层熟人效应，我们从另一协作区内抽调人员，由委机关领导带队开展工作……”这是日前六安市金安区纪委监委分管领导在某次线索排查会上的谈话。
为持续深化基层纪检监察体制改革，不断提升乡镇（街）纪检监察协作区制度化规范化水平，六安市金安区结合区域实际，统筹委机关及乡镇（街）纪工委力量，完善上下联动、左右协作、人员灵活的工作机制，扎实推进协作区规范化制度化建设，提升基层监督质效。
上下联动。按照“就近整合、区域划分、便于指导、利于工作”原则采取“1个协作组+1名委领导+1个纪检监察室+4（5）个乡镇（街）”模式把全区22个乡镇（街）划分成5个片区协作组，组长由联系片区的区纪委常委或监委委员兼任，副组长由联系片区的纪检监察室负责人兼任，成员由片区所辖乡镇(街)纪(工)委书记、副书记或专职委员组成，人员相对固定。在区纪委监委的统一协调下，以片区协作组为单位，统一调度、统一管理，形成办案合力。
左右协作。协作区定期召开会议，对区纪委监委交办的问题线索以及乡镇（街）纪检监察机构提请办理的问题线索进行分析研判，采取交叉、联合等方式履行监督首责，避免人情干扰，有效破解了“熟人社会”监督难题。
专兼结合。协作区内人员相对固定，原则上在协作区内集中办公，切实做到问题发现早、处理快、解决及时，最大限度预防和减少群众越级信访、重复信访问题。同时抽调人员组成专班开展监督检查、审查调查、廉政教育等，采取“看问听查”四字工作法，深入一线、深入群众中去，对重点任务落实情况开展监督，看成效、问进展、听意见。
“协作区作为新时代全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸的有益探索和实践，我们要切实提高站位，把协作区打造成政治监督的‘前沿阵地’、审查调查的‘协作高地’、为民办事的‘暖心驻地’、纪检干部的‘培训基地’，为基层纪检监察体制改革贡献智慧。”该区纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）