“要在做好材料收集的基础上，有针对性地撰写谈话提纲，制定谈话方案和安全预案，促进谈话顺利开展……”近日，在萧县纪委监委的“以讲促学”微课堂上，杨楼镇纪委书记对如何做好谈话前准备工作进行了分析解读。
今年以来，萧县纪委监委围绕全面履行纪检监察职能，聚焦规范化、法治化、正规化建设目标，坚持理论与实操并重，以学习交流+实操练兵的“组合拳”形式，统筹推进干部队伍建设。截至目前，已组织全县纪检监察干部参与省纪委“视频讲堂”学习5期、“年轻干部共享课”4期、“以讲促学”微课堂9期，累计参训400余人次。
拓展培训形式，提高业务能力。开启“微课堂”培训新模式，由乡镇纪委书记、派驻机构和各部室业务骨干结合具体事例同与会者分享经验、交流体会；对案件评查发现的共性问题，针对性开展业务培训，详细讲解案件审理工作流程及文书制作等业务知识，让与会人员在研讨与培训中“照镜子”“互把脉”；利用主题演讲、廉政宣讲、主题党课等平台，鼓励纪检监察干部走上讲台，分享工作经验，交流工作体会，以讲促学、以学促干。
强化一线锻炼，增强履职本领。针对新任职乡镇纪检监察干部和青年纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等问题，组织54名干部到监督执纪、审查调查、巡察一线跟班学习，由专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干与青年干部结对，助推“新兵”迅速成长为业务能手。充分发挥乡镇纪检监察协作区工作联动机制，让村级纪检委员参与乡镇日常监督执纪工作，通过协助办案、协同监督、跟班锻炼等方式，切实提升村级纪检委员能力素质。
健全廉政档案，强化自我约束。实现对全县科级以上纪检监察干部廉政档案录入“全覆盖”，并依据组织部门年度考核结果，结合平时观察了解，实行动态管理更新，多维度精准“画像”，严防“灯下黑”。探索建立干部管理问题线索台账，加强日常教育管理，对存在的的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，找准权力运行过程中的风险点，对信访举报、监督检查、线索管理等一系列工作流程进一步梳理规范，健全内控机制。
“下一步，将拓展纪检监察干部培养和锻炼渠道，积极搭建业务练兵平台，优化培训形式，推动全员培训常态化、实战化、精准化，不断提升纪检监察干部的履职尽责能力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）