“强化5类教育、细化5项管理、深化6项监督，通过16项具体措施，加强全行年轻干部教育管理监督……”
3月1日，桂林市纪委监委驻桂林银行纪检监察组制定《关于加强新时代年轻干部教育管理监督的若干措施》，从严从实加强教育管理监督，牢牢守住年轻干部政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
今年以来，驻桂林银行纪检监察组从强化纪律和规矩意识入手，坚持严管厚爱结合，综合运用案例警示、回访教育、风险排查等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。
“周某违法放贷的警示案例通报会让我明白，作为信贷管理岗位人员要时时忘记谨记手中的权力不可以乱用，一旦走出违纪违法第一步，就有可能再也回不了头了……”桂林分行小蒙说道。
身边的典型案例，对年轻干部触动最直接、感受最深刻。驻桂林银行纪检监察组突出用“身边事”来警醒“身边人”，通过拍摄警示教育小故事、组织“案件讲述人队伍”到案发单位上门开展案例剖析、组织干部旁听庭审、开展“党纪行规走基层”巡回宣讲、典型案例“你说我听”现场对照剖析等多种形式，综合发挥警示、震慑、教育作用，促使年轻干部把自己“摆进去”，有效增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。
系好清廉的第一粒“扣子”，才能阻隔不良思想的侵蚀。针对被问责年轻干部，该纪检监察组注重做好回访教育，通过与被问责人员谈话谈心，走访所在部门，从思想情绪、同事评价等多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励他们从“有错”到“有为”，放下包袱轻装上阵。
“今天，我们代表组织来看看你，主要是想听听近段时间你调整工作岗位以来的想法和感受，希望不要有任何顾虑。”贺州分行纪委书记来到小李家中进行回访时交流道。
“这段时间确实有些迷茫……”在工作人员推心置腹下，小李敞开心扉。
与此同时，对新任的年轻干部，结合干部业务特点，利用监察建议书进行实效化监督，强化全方位约束。
“我们紧盯决策执行、流程审批、核查评估等重要环节开展排查，建立主要领导负总责，分管领导具体抓、有关部门和责任人具体落实的整改工作格局，细化具体措施、明确时间表和路线图。” 驻桂林银行纪检监察组相关负责人介绍。
这场廉政体检的开展，源于该纪检监察组发出的一份监察建议书。
“这份监察建议书为我们指出了工作漏洞，为我们年轻干部合规用权提供了有力抓手。” 桂林银行小企业金融服务中心相关负责人如是说。
4月10日，该纪检监察组向相关部门发出监察建议，建议加强监督管理力度，扎紧织密制度笼子。
驻桂林银行纪检监察组从政治监督、问题线索研判、专项监督、作风建设等6个方面，提出建立监督联系人机制、开展靶向监督、做好线索处置谈话、推进监督信息互通等具体措施。通过对年轻干部在成长过程中的全方位监督，时刻提醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
“年轻干部就要有年轻的样子，越是有培养前途的年轻干部，越需要组织的教育监督管理，这就是帮年轻干部把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’，让年轻干部不越轨、不逾矩，真正让年轻金融从业人员健康成长。”驻桂林银行纪检监察组相关负责人说。（桂林市纪委监委）