“他刚参加工作不到一年，就利用自己保管的现金尾箱多次挪用银行库存巨额现金，将挪用的大部分资金用于网络赌博，最终丢了饭碗，这个发生在我们身边的案件对我来说非常震撼。”
“作为银行年轻干部，我们要牢记一人不廉、全家不圆，要摒弃“吃瓜群众”心态，谨防沦为“案中人”，要时刻自重自省，守住拒腐防变底线，不断巩固以案促改、以案促治成果，吸取教训、警钟长鸣，心存敬畏、行有所止。”
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4月24日，驻广西北部湾银行纪检监察组在北部湾银行小企业金融服务中心讲授的一场年轻干部廉洁警示专题教育会引发了与会人员的热议。
今年年初，在该纪检监察组的督导和推动下，北部湾银行各基层党组织早部署、早谋划、早启动廉洁从业警示教育活动，实现警示教育机构全覆盖、人员全覆盖。
今年以来，该纪检监察组按照十九届中央纪委六次全会提出对年轻干部从严教育管理监督的部署要求，以北部湾银行贯彻落实自治区党委大力推进“清廉广西”建设部署要求为契机，把对年轻干部教育管理监督作为“清廉北行”建设重点工作来抓，出台加强年轻干部教育管理专项制度，帮助年轻干部知敬畏、明底线、受警醒，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，使年轻干部进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦。
驻北部湾银行纪检监察组着重抓好年轻干部廉洁教育，督促年轻干部勤勉尽责、担当实干、廉洁自律，对年轻干部出现苗头性倾向性问题，实行党委书记和纪委书记双谈制度，防止小错酿成大错。
“总行党委和派驻纪检监察组主要领导在我犯错误后及时找我谈话，这是组织对我个人的关心，我将深刻反省、立行立改，坚决不会再犯，并用实际业绩回报组织对我的厚爱。”一名北部湾银行党委管理年轻干部因违反中央八项规定被处分，北部湾银行党委和该纪检监察组主要负责人分别找该名年轻干部谈话后作出的表态。
北部湾银行四十岁以下的管理人员约占该行管理人员总数的六成，针对银行年轻干部违纪违法的特点和规律，该纪检监察组紧盯信贷等重点领域，推行《业务合作廉洁诚信承诺》，抵制信贷等业务合作中的商业贿赂和欺诈行为。搭建“家企共建廉政”平台，开展年轻干部廉政家访，与家属共同筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。落实对年轻干部提醒谈话一律拔高主谈层级并执行党委、纪委双谈制度，对年轻干部出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正，强化年轻干部纪律和规矩意识，教育引导年轻干部守住底线。与此同时，加强与广西银保监局密切协作配合，建立定期工作联席会联系机制，完善年轻干部监督管理制度，借助金融监管部门外力强化对年轻干部办理银行业务过程中存在苗头性、倾向性、突出性的问题进行跟踪管理监督。
“随着越来越多的80、90后年轻干部走上管理岗位，我们将进一步提升警示教育针对性实效性，重点对年轻干部开展‘防围猎、防干扰、防诈骗’的‘三防’教育，开展典型案件专项警示和‘清廉讲堂’活动，用警示案例标出廉洁风险点，推动以案说纪、以案明责，筑牢‘不想腐’的思想防线。”驻北部湾银行纪检监察组相关负责人表示。（驻北部湾银行纪检监察组）