选定一个主题，聚焦一项工作，以“微课堂”“实训营”“研讨会”等多种形式开展活动……这是湖州市纪委监委青年论坛的一个个精彩瞬间。开讲三年来，青年论坛已成功举办8次，内容涵盖正风肃纪、案件审理、文稿起草等多个方面，覆盖所有“85后”纪检监察干部，得到了年轻干部的广泛参与和普遍好评，该论坛正日益成为年轻干部的“练兵场”“加油站”。
搭建练兵舞台 提升监督执纪本领
年轻干部只有在真刀真枪中锤炼能力，才能练就过硬本领。青年论坛最大的特点在于将“课堂”搬到了监督执纪一线，为年轻干部提供了练兵舞台。
“这次参与正风肃纪检查，虽然只有短短两天，但同事们的言传身教令我受益匪浅，渐渐懂得了如何谋划和推进监督工作。”市纪委监委办公室干部费梁晖坦言，他将以此次“实训营”为起点，加强监督检查业务知识的学习，不断提高专业本领，增强履职能力。
正如费梁晖所言，年轻干部学习能力强、工作热情高，但是工作经验与专业能力相对欠缺，亟需到一线实践锻炼，提升专业能力和综合素养。据市纪委监委相关负责人介绍，目前市纪委监委拥有“85后”年轻纪检监察干部65名，占总人数的25%，是纪检监察事业的生力军。为此，青年论坛为年轻干部量身定制了“实训营”项目，已有74人次参与到正风肃纪检查、信访接待、案件审查调查等业务工作中，这为帮助年轻干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系，打牢了业务功底，增强了实战本领。
搭建比拼擂台 激发干事创业热情
“清廉国企建设是责任所在、发展所需、群众所盼，针对该国有企业存在的问题，我们从四方面提出整改建议……”日前，一场关于“乡镇国有企业清廉建设调研督查”的研讨会在市纪委监委召开，5个调研小组现场介绍情况、抒发观点、分享心得，50余名“85后”干部深入交流、互动研讨，气氛十分热烈。“此次研讨会是青年论坛的一个重要组成部分，也是对年轻干部前期调研成果的一次现场检验。”市纪委监委组织部相关负责人表示，今年4月以来，青年论坛聚焦“乡镇国有企业清廉建设”这一内容，为年轻干部“出题”，20余名年轻干部深入一线调研并形成调研成果，以比拼亮晒的形式现场“答题”，调研小组组长也将根据“答题”情况为每名干部赋分。
“现场汇报的方式，既让我们感到比拼的压力，也增加了奋进的动力，更激发了自己在青春赛道上奋力奔跑的热情。”这是市纪委监委驻湖州银行纪检监察组干部丁凯的感言，也是年轻干部们的心声。今年以来，市纪委监委在青年论坛中增加了评价环节，导师（组长）对组内成员表现情况进行一一评价，牵头部门对各小组的表现进行打分点评，营造了比学赶超的良好氛围。
搭建帮带平台 传承纪检监察精神
“查询账册资料时，除了细致认真，还要系统全面，要思考不同资料之间的逻辑关系，要相互佐证。”孙国强是市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组的一级调研员，同时也是年轻干部的带班导师。在帮带过程中，孙国强将自己多年的纪检监察工作经验倾囊相授，以现场指导、课题讲解等多种方式帮助年轻干部在干中学、学中干。
市纪委监委鼓励经验丰富的业务骨干结对年轻干部，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思维策略能力和专业素养。同时，该市纪委监委还开设“微课堂”，通过业务骨干现场授课、答疑解惑的形式，指引年轻干部快速成长。
年轻干部是纪检监察机关的重要力量，只有提升年轻干部的能力素质和履职水平，才能为纪检监察工作注入“原动力”。下一步，市纪委监委将继续抓好年轻干部能力提升的各项计划和要求，通过青年论坛、全员培训等有效载体为年轻干部搭建开拓视野、增长才干的宝贵平台，持续推进年轻干部政治素质、专业能力和履职水平提升，为年轻干部成长“赋能充电”。
（湖州市纪委监委）