乌鲁木齐市纪委监委高度重视培养年轻干部，多措并举激活年轻干部培养选拔的“源头活水”，切实优化年轻干部成长路径，努力打造一支高水平的专业化年轻干部队伍。
该市纪委监委梳理完成市本级、区（县）具有谈话、外调、审理等专长的纪检监察干部，形成市、区（县）两级具体案件管理、案件审理、信访、监督检查、审查调查工作人才库以及40岁以下的年轻干部队伍人才库。此外，对有发展潜力的年轻干部，全面了解在政治素质、道德品行、专业特长、工作业绩、现实表现、群众口碑等方面情况。及时发现和补充在案件审理、审查调查、监督检查等重点工作中表现突出的优秀年轻干部，加强动态管理，不断充实优化干部队伍“储备库”。
该市纪委监委综合考虑年轻干部学历层次、工作经历、专业特长等因素，安排年轻干部在办公室、组织部、监督检查、审查调查、案件审理等岗位历练，并依据年轻干部学习历练情况，适时调整岗位，做到人岗相适，让年轻干部全面了解、掌握纪检监察各领域的工作要求，开拓思路和视野，在一线实战中锤炼本领。
“年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。我们将不断健全完善年轻干部培养机制，持续加强年轻干部思想淬练、政治历练、实践锻炼和专业训练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，早日成为纪检监察队伍中的精兵强将。”市纪委监委主要负责人表示。
同时，该市纪委监委紧盯年轻干部入党、年轻公职人员录用、年轻干部提拔重用等关键节点，通过多种方式开展廉洁从政教育和党纪法规学习，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，拧紧思想发条，提高遵纪守法自觉性，守住拒腐防变防线，强化使命担当，贡献青春力量。
此外，关注年轻干部的品德、能力、成绩的变化，及时把年轻干部中的苗子挑出来、用起来；经常性地开展谈心谈话，干部有了思想问题、遇到工作难题、生活发生困难时，组织主动及时出面，帮助解决实际困难，为干部解疑释惑，鼓劲加油。（乌鲁木齐市纪委监委 王瑾 | 责任编辑 宋晨曦）