近日，昌吉州纪委监委结合派驻（派出）机构工作实际，制定出台《派驻（派出）机构日常监督考核工作机制》（以下简称“工作机制”），强化对派驻（派出）机构的履职监督，推动派驻监督质效全面提升。
开展“两个自查”，监督派驻机构主动履职
《工作机制》贯通纪检监察监督和派驻监督同向发力，形成每月自查的监督机制。督促被监督单位自查。被监督单位每月对自治区、昌吉州党委重点工作落实情况、全面从严治党主体责任落实情况、专项整治责任落实情况、巡视巡察和审计整改落实情况等开展自查，派驻（派出）机构全程监督自查。围绕自身履职自查。派驻（派出）机构每月围绕履行监督执纪问责职责、自身建设情况等开展自查。每月对“双自查”情况进行梳理，从督促落实主体责任情况、与党组（党委）会商沟通工作情况、履行监督职责情况、执纪问责情况、自身建设情况等五个方面开列27项履职清单，制定派驻（派出）机构月履职台账，全面反映派驻（派出）机构工作情况。
做实“室组联动”，监督派驻机构精准履职
《工作机制》构建了党风政风监督室（派驻机构管理室）统筹分解、指导督办，监督检查室牵头主抓、组织协调，派驻（派出）机构具体实施、狠抓落实，职能部门高效协同的派驻监督工作格局。强化监督指导。监督检查室每两月对派驻（派出）机构督促自查和自身自查情况进行抽查，督促派驻（派出）机构认真履职尽责，查漏补缺助力监督责任发挥。压实领导责任。分管委领导每季度对所联系的派驻机构开展全覆盖现场调研指导，了解掌握运行情况，帮助解决疑难问题，厘清工作思路方法，为派驻（派出）机构撑腰打气，督促推动高质量完成各项工作任务。分片召开例会。分管领导组织所联系的派驻（派出）机构分片召开季度例会，掌握工作情况，指出问题不足，交流经验做法，激励各派驻（派出）机构创先争优、担当作为。
强化综合统筹，提升业务监督工作质效
《工作机制》强化了机关部室综合统筹和协作配合，形成“机关部室联动”和“室组联动”叠加效应。开展季督查。每季度末月中旬，党风政风监督室（派驻机构管理室）会同纪检监察干部监督室、机关党委督查派驻（派出）机构履职情况，以及监督检查室督促自查、开展抽查情况，形成《季度督查考评督查报告》，总结经验做法，指出问题不足，推动“室组联动”提质增效。召开季度例会。每季度召开派驻机构例会，通报工作情况，分析有关问题，提出工作要求，部署工作任务，对上级部署及本级安排的重点任务及时分解，督促派驻（派出）机构狠抓落实。实行考核评估季通报。每季度通报考评情况，按照年度高质量发展考评细则要求，综合抽查、督查情况，会同各监督检查室对各派驻（派出）机构年度工作进行综合考核评价，形成年度工作综述和考评通报，确保派驻(派出)监督重点更突出、措施更精准、效果更明显。（昌吉州纪委监委 杨钊 | 责任编辑 梁春宁）