为全力营造风清气正政治生态和担当作为干事氛围，2021年1月，宾阳县纪委监委与县委组织部联合制定《关于深化关心关爱干部“三心工程”的实施办法》，将受处分干部回访教育工作纳入主体责任检查考核和述职述廉内容，通过不断完善工作机制，推进回访教育工作常态化规范化。
在对受处分干部开展回访教育工作时，宾阳县纪委监委采取“室组地”联动回访教育工作机制，由案件审理室统筹组织各派驻纪检监察组、纪检监察室、镇纪委成立回访工作小组，按照干部管理权限和分级负责制，以“走上门”约访、“请进门”互动等不同方式，深入回访对象所在单位和支部，与单位领导同事、支部党员等开展谈话，多渠道、多角度了解回访对象的思想状况、现实表现和工作实绩，建议回访对象所在单位党组织给予其关心关怀，帮助其深挖犯错误的思想根源，化解消极情绪，激发干事创业热情。
构建回访教育激励制度。根据回访教育情况分类处理和有针对性反馈，做实回访教育的激励效果。对于已经端正思想、以实际行动改正错误，做出积极贡献或突出成绩，人民群众反映良好的，予以积极肯定，及时向所在单位和党组织反馈，作为影响期满后进一步提拔使用的重要依据；对悔过认识不到位，虚假悔过、表面悔过，改过成效不明显的，严肃批评教育，责令其端正态度、正确对待，并向其所在单位和有关党组织反馈整改。
回访教育也是检查处分决定执行是否到位的重要一环。该县纪委监委在回访过程中实地查看相关单位处分决定执行台账，现场查阅受处分党员的组织档案，确认处分决定书是否真实入档，对相关单位党员档案材料管理中存在的不完善之处提出现场反馈意见，并在下发的《回访教育情况反馈意见》中明确指出问题，督促及时整改落实，为处分决定执行再上一道“保险”。
今年以来，全县已对55名受到党纪政务处分人员进行回访教育，对2019年以来给予党纪政务处分的688件案件执行情况开展“拉网式”检查，并对发现的32个问题提出整改建议，督促立行立改。（宾阳县纪委监委）