“对党风廉政建设工作重视不够，主体责任履行不到位；对干部职工教育、监督、管理不到位；廉政风险点排查不精准、不及时，廉政风险防控措施执行不到位……”近日，泸水市纪委监委驻市林业和草原局纪检监察组在组织各联系部门共同开展廉情分析时，有针对性地指出联系部门存在的问题和不足，并提出整改要求。
今年以来，该市纪委监委各派驻纪检监察组紧盯联系部门涉人、涉权、涉财、涉事、涉物等关键岗位和关键环节，常态化进行“三重一大”监督、民主生活会监督等，并探索召开廉情分析会，把精准研判廉政风险作为同级监督的有力抓手，有效督促监督联系部门领导班子成员履行“一岗双责”，推动“两个责任”同频共振、同向发力。
“在廉情分析会上，面对同样的廉政风险点，我们借鉴学习了其他单位的经验做法。同时，我们结合派驻纪检监察组提出的整改意见，对机关‘三重一大’决策、干部日常管理教育、公车管理使用等进行了重新规范，还组织了公车平台使用培训。”泸水市林业和草原局有关负责人表示，将有针对性地制定廉政风险防控具体措施，堵塞风险漏洞，避免廉政风险演化为违纪违法行为。
为精准把脉各部门廉情风险，市纪委监委各派驻纪检监察组坚持问题导向，在注重日常监督检查、巡视巡察反馈问题、违纪违法案件查处等方面查找漏洞的基础上，采取走访座谈、查阅台账等方式扩大问题收集范围，精准发现廉政风险点。同时，深入研判收集到的信息，确保廉情分析有“辣味”。
发现问题不是目的，最终还是要落实到问题的整改上。对廉情分析中发现的问题，该市纪委监委各派驻纪检监察组以下发工作提醒函的方式进行了反馈，并对整改情况持续跟进监督，确保问题单位整改责任落实到位、问题整改到位。对发现的一般性、苗头性问题，各派驻纪检监察组及时开展工作约谈、警示约谈，及时督促相关单位建章立制，真正把廉政风险点转化为廉政安全点。
接下来，市纪委监委各派驻纪检监察组将综合运用廉情分析结果，对联系部门有针对性地开展党性教育、纪法教育、警示教育，及时强基铸魂，持续筑牢思想堤坝。同时，还将廉情分析结果纳入党风廉政建设责任制考核指标、领导干部廉政档案内容、政治生态监测体系，作为市委巡察、专项监督的重要参考依据，真正实现对一把手和同级领导班子的精准监督，对单位政治生态进行精准“画像”。（和娟 杨建丽 || 责任编辑 吴刘继）