县纪委监委案管室主任陶小花正在指导年轻干部。（杨玲 摄）
“立案审查和立案调查一定要区分开，被调查人的主体身份一定要明确......”走进阿坝州理县纪委监委案管室，不时可以听到室主任陶小花与同事们热烈的探讨声。
作为从事纪检监察工作26年的“老纪检”，多岗历练的陶小花，称得上是全县纪检监察干部眼里的“活字典”。自然而然地，在“以老带新”的工教模式中，她肩负起为单位培育“新兵”的重任。
除陶小花外，在县纪委监委工作13年的纪委副书记、监委副主任雷勇也是传授知识、帮助成长的优秀“教师”。
“在勇哥的指教下，我从之前的办案小白到现在能独当一面。最近我自己在带新人的过程中，每每讨论案件难点，都会想一想‘如果是勇哥，会咋个办？’。按照他教会我的思路和方式方法，很多问题就迎刃而解。”谈到“传帮带”制度的功效，县监委委员晋超坦言受益匪浅，雷勇不仅是委领导，更是自己的良师益友。
近年来，县纪委监委始终坚持把加强干部队伍建设，作为做好基层党风廉政建设的重要保障，聚焦纪检监察干部队伍能力素质提升，立足年轻干部培养锻炼，推行“以老带新”的工教模式，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度。
在具体实践中，县级委监委通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式，结合“室组地”联动工作模式，与纪检监察年轻干部开展结对帮带，指导帮带对象制定学习计划、拟定学习重点、明确学习方法、解答学习难题、验证学习效果、解决工作难题、传授工作经验。
从“理论培训”到“实战演练”，在纪检监察“老兵”的悉心指导下，新老搭档默契配合，高效推进。
今年3月，县纪委监委全面整合县乡村三级监督力量，成立了4个由1名纪检监察老干部带领3名年轻干部的“老带新”督查组，对全县各级各部门正风肃纪工作开展情况进行监督检查，共发现并督促整改有关问题120余个，为各项工作有序推进提供纪律保障，12名年轻干部也在“实战演练”中得到锻炼，“传帮带”作用彰显。
在陶小花、雷勇、周仁英等多位“老师”的指导带领下，一批批纪检监察“新兵”成长为审查调查业务骨干、监督检查行家里手，全县纪检监察干部队伍能力素质明显提升，县乡纪检监察工作格局进一步优化，基层基础进一步夯实，为推动新时代纪检监察工作高质量发展提供了有力的人才支撑。（作者：杨玲 吴晟强）