2017年-2020年，杭州市拱墅区和睦街道化纤社区原党委书记、基层工会联合会主席秦红英，违反中央八项规定精神和廉洁纪律，违规发放福利等，违规购买酒水用于工会活动聚餐，开展工会活动违规抽取红包奖励。2021年11月，秦红英受到了党内警告处分，违规发放的福利已责令退回。
2017年12月，时任社区党委书记、基层工会联合会主席的秦红英，违规授意购买酒水用于工会活动聚餐。
2020年中秋节前，秦红英想到社区同志们工作辛苦，加上自己马上要调动，就指示社区工作人员，从社区行政账户划拨5200元到工会账户，以工会名义购买超市卡，发放职工中秋过节福利费，并在超市开具以月饼、水果为商品名称的发票入账。
2021年4月，区基层交叉巡察组入驻化纤社区党委开展巡察。巡察中发现，2017年-2020年，化纤社区存在违规从行政账户开支现金，用以在春节团拜会上给全员职工抽取红包奖励，四年合计金额7840元。随后，该问题线索被提交至区纪委区监委。
2021年11月，化纤社区原党委书记、基层工会联合会主席秦红英，因违反中央八项规定精神和廉洁纪律，作为领导责任受到了党内警告处分，原化纤社区居委会主任受到批评教育处理，违规发放的福利责令退回。
违纪者反省
我辜负了党组织多年的培养和信任，虽然我的本意不是要触碰红线，但实则是思想上的不重视，存在着侥幸心理，工作中没有把好关，导致违反了中央八项规定精神，感谢组织及时给予制止和提醒，不至于犯更大的错误，今后我将时刻做到自警、自省、自励。
执纪者说
违规发放津贴、福利不容忽视，必须坚持“零容忍”。凝聚团队力量要注意方式方法，千万不能触碰纪律“红线”。落实中央八项规定精神不能打“擦边球”、搞变通；更不能心存侥幸，为了慰问犒劳下属辛劳工作，滥发津贴、福利。基层单位一把手要抓好小微权力运行各环节，做到心中有杆秤，干实事的同时知敬畏、存戒惧、守底线。
（杭州市纪委市监委）