近日，金华市婺城区纪委监委案件审理室从案件审理人才库抽调了12名成员，编成4个小组，按照交叉原则，对乡镇自办案件开展为期2天的集中协审，共发现书证调取、笔录制作等方面问题17个，审理规范化情况和案件质量较以往有了较好改善。
案件审理工作是纪检监察工作的重要组成部分，是调查处理违纪案件的最后环节。为切实解决基层案件审理工作中人手不足、专业性不强等问题，婺城区纪委监委探索建立案件审理人才库，强化基层案件审理人才培养，全面提升案件审理工作质效。
“人才库成员主要从各乡镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组，有扎实的党纪党规、法律法规、执纪审理等专业知识的人员中择优筛选。”案件审理室相关负责人介绍道，“案件审理人才要求政治素质过硬、坚持原则、敢于担当，对符合条件的审理人才经个人自荐、组织推荐、审核认定等程序后方可备选入库，目前全区共有24名纪检监察干部位列其中。”
为加强对人才库的管理，该区纪委区监委建立健全准入和退出机制，对人才库人员实行统一动态管理，并通过实时记录入库人员的业务培训、理论测试以及案件实操等方面情况，形成审理人才综合评定表，作为入库人员综合评价、评优选先、提拔使用的重要依据。同时，案件审理室根据入库人员考核情况、岗位变化等因素，会同干部室每年按一定比例进行优化调整，切实增强人员储备。
日前，案件审理室围绕基层案件查办工作的热点、疑点、难点问题，推出了“审理实务小课堂”，并通过线上方式定期向人才库人员进行全员推送。这是该区纪委监委创新培训方式，提升人才库人员业务素养的有益探索。
该区纪委监委按照“边储备、边培养、边使用”的原则，结合入库人员年龄、专长、工作经历等特点，为人才库人员量身定制“培训套餐”，通过举办专题培训会、实施“青蓝培养工程”、组织交流研讨等多种形式，开展系统培训；同时，注重实战化教学，不定期从人才库抽调人员参与案件审理，协助案件审理室审核案件事实证明材料，参与案件讨论，特别是对案件复杂、涉及面广、专业性强的案件，进行会商，集思广益，着力培养理论与实践紧密结合的复合型人才。
“下一步，我们将以案件审理人才库为样板，进一步整合监督检查、审查调查等各方面人才力量，打造更为系统化、专业化的纪检监察人才库，为实现纪检监察工作高质量发展提供有力的人才支撑。”该区纪委监委相关负责人表示。
（金华市婺城区纪委监委）