“本季度写作能力有较明显的提高，下一步提高的方向主要是谈话技巧……”在《年轻干部联系帮带记实手册》季度小结处，嵊泗县纪委常委吕净海作为年轻干部导师，认真撰写着对机关年轻干部夏炎衍的季度评价。
根据舟山市纪检监察系统“专业化提升年”活动要求，今年以来，嵊泗县纪委监委把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手，构建了入库储备、培训实训、跟踪管理、择优使用“四位一体”的年轻干部递进培养闭环。
“培养年轻干部专业成长的第一步是入库储备，我们将系统内24名40周岁以下的年轻干部均纳入储备库，并下发《年轻干部联系帮带记实手册》，由年轻干部实时记录个人学习心得、工作感悟等，导师定期查阅并结合日常谈心谈话作出季度评价。该手册以年度为周期，对年轻干部成长予以全程记录。”嵊泗县纪委监委干部室负责人介绍，该手册已成为年轻干部专业成长的重要见证。
坐能书、站能言、干能行，当成为年轻干部的能力标配。嵊泗县纪委监委以“业务精进+素养锤炼”“双螺旋”同步牵引、递进培养模式，对年轻干部强化实战实训。将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为培训要素，结合巡视巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式提升年轻干部专业能力。同时，该县纪委监委搭建“碧海先锋思享汇·青年干部论坛”“列岛清风”廉政宣讲团小分队等平台，针对性开展口头表达、思维运用、胆魄气度等方面的素养锤炼，不断提升年轻干部综合实力。
跟踪管理是“四位一体”年轻干部递进培养闭环的关键环节，对此，嵊泗县纪委监委组建了年轻干部评价工作委员会，持续关注年轻干部工作实绩、八小时外表现等，以不间断、全方位动态跟踪模式，全面精准掌握年轻干部“一手资料”，并作为年轻干部下一步择优使用的“重磅参考”。自“四位一体”年轻干部递进培养闭环实施以来，有6名“85后”年轻纪检监察干部因专业能力和工作业绩突出得到提拔使用。
（嵊泗县纪委监委）