“上次你们和刘某某谈过之后，他整个人的工作干劲都起来了。”近日，当贵州省天柱县纪委监委干部再次来到受处分干部刘某某的单位时，回访教育工作成效得到了该单位工作人员的一致认可。
半年前，刘某某因接受管理服务对象宴请受到党内严重警告处分后，一度因心理压力过大而产生了消极的工作态度。为了帮助刘某某放下思想包袱，该县纪委监委从不同渠道了解刘某某的个人情况，因人施策制定“个性化”回访教育方案，通过一次次上门回访教育解释有关政策，最终打开了刘某某的心结。
黔东南州纪委监委充分发挥监督执纪正向激励效应，严格落实“三个区分开来”要求开展回访教育工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深化运用容错纠错、澄清事实等举措，激励广大党员干部勇担当、敢作为。今年以来，全州纪检监察机关共运用“第一种形态”批评教育帮助和处理824人次，完成回访教育430人。
为做深做实做细回访教育，州纪委监委按年度制定回访教育工作方案，采取由州县两级纪委监委领导班子成员带队等方式，根据干部管理处分权限分级分层开展回访教育，切实提高回访教育的针对性和实效性。同时，结合被回访人违纪违法事实，要求在回访前认真查阅卷宗档案，全面了解回访对象受处分原因、思想状况、当前工作表现、生活状况等，精准制定个性化回访“套餐”，重点对受到“第二、三种形态”处理的党员干部，以及因工作失责被问责的党员干部开展回访。
“我们认真落实‘惩前毖后、治病救人’方针，通过因人施策做实回访教育功课，着力提高回访教育实效，确保实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。”州纪委监委案件审理室有关负责同志介绍，在回访中坚持向主要领导、分管领导了解受处分人员的工作生活情况、查看处分决定执行情况，对于个别思想上想不通、心存怨气、处分期限长的受处分人员，创新实行“一人多访”制度，通过多走访多沟通，做好思想政治工作，促使正确认识所犯错误，重燃干事创业信心。
同时，该州各级纪检监察机关还注重回访教育的成果运用，在回访结束后建立完善“一人一档”回访登记表，纳入干部廉政档案管理的基础上，加强与组织、人社部门联动协作，将回访结果作为干部年度考核、选拔任用的重要参考。督促受处分人员所在单位认真履行主体责任，常态化跟踪了解受处分人员思想、工作、生活状况，加强关心关爱，帮助受处分人员真正用心用情投入工作。
黎平县纪委监委建立受处分期满干部管理台账，对在受处分期间思想转变较大、处分期内工作成绩突出和群众认可的党员干部，向所在单位党组织、人事部门提出予以使用的建议。岑巩县纪委监委实行“个性化”回访教育的同时，从卫计、教育、司法等系统选聘8名综合业务能力强的工作人员作为纪律处分心理咨询师，负责对回访对象开展心理疏导，帮助卸下思想包袱。（贵州省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）