“湖滨区健之源粮油经营部原出纳辛某，1982年7月出生，2022年1月因涉嫌挪用公款罪被移交检察机关。”“陕州区社会失业保险中心朱某，1985年7月出生，因利用职务之便诈骗，2018年3月被判处有期徒刑十三年。”3月4日，三门峡市陕州区交通局召开以案促改会议，通报多起年轻干部违纪违法典型案件。
近日，陕州区纪委监委以“能力作风建设年”为契机，聚焦年轻干部群体，筛选近年来全区办理的“80”“90”后违纪违法典型案例10起，在全区范围内开展为期一个月的年轻干部违纪违法问题专项以案促改。
该区纪委监委把召开警示教育大会作为最直接、最有效的“规定动作”，督促各乡镇、各单位在会上通报年轻干部违纪违法典型案例，为年轻干部发放区纪委监委编印的《年轻干部违纪违法典型案例》，用“身边事”教育“身边人”，引导年轻干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律。同时，通过组织年轻干部旁听庭审、撰写心得体会、聆听廉政党课等方式，让年轻干部深入认识违纪违法的代价及其影响，使其得警示、受教育。
岗位廉政风险有哪些？如何加以防范？为避免腐败“低龄化”，该区纪委监委督促各乡镇、各单位对年轻干部岗位风险隐患进行深入剖析查摆，并把预防和遏制年轻干部违纪违法问题与完善体制机制相结合，通过警示教育、思想剖析、风险点排查、建章立制四个环节，不断扎牢不能腐的笼子。
下一步，该区纪委监委还将重点筛选35岁以内科级年轻干部，为其“定制”提醒谈话、廉政家访、知识测试等“廉政套餐”，引导其分辨雷区和陷阱，认清底线和红线，补齐短板和弱项，扣好廉洁从政的“风纪扣”。（潘圆圆 许可可）