“班子团结协作不够，凝聚力不强，主动担当精神不足……”“对党建工作的安排部署不到位，对党支部工作指导少……”2月28日下午，在焦作市马村区纪委监委二楼会议室，该区纪委监委主要负责人针对十一届马村区委第一轮巡察发现的问题，和6家区直单位“一把手”进行政治谈话。
开门见山、直奔主题，把问题一一摆上桌面，将整改逐个落到实处……这是马村区纪委监委加强对下级党组织“一把手”和领导班子监督的常态化举措。
为推动落实管党治党主体责任，加强对“一把手”和领导班子的监督，该区纪委监委研究制定了《马村区纪委监委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，对“要谈谁”“谁来谈”“怎么谈”进行细化分工，明确开展政治谈话的具体要求、内容要点、相关程序等。
谈话前，围绕被谈话对象所在单位案件查处、干部考核、舆情把控、巡视巡察整改落实等情况形成报告，对政治生态精准画像，把脉问诊，力求有的放矢。同时，对提交的自查报告进行审核把关，保证谈话效果和质量。
“被当面指出问题，真是如坐针毡，但更提神醒脑，务必要在今后的工作中整改落实到位。”该区应急管理局负责人在接受政治谈话后感触颇深。
政治谈话，“谈”只是第一步，让被谈话对象红脸出汗、如坐针毡并不是最终目的，而是要记在心里，落实到行动上。马村区纪委监委充分发挥派驻机构贴身监督的优势，对反馈问题的整改情况实行“清单式”管理，全程跟踪问效，督促问题整改到位。截至目前，该区纪委监委已对12家单位“一把手”开展了政治谈话，督促整改问题48项。
“带着问题谈，奔着问题去，我们将持续对各单位‘一把手’进行政治体检，进一步拧紧思想开关，压实责任链条，织密制度笼子，切实做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。”马村区纪委书记、监委代主任孙光明说。（张海鹏 牛耕）