“通过这次谈话，我了解到镇里还存在不少政治生态上的短板和廉政风险点。我一定尽快拿出针对性措施。”日前，一场对照清单廉政交底谈话，让提任不久的浙江省嵊州市下王镇党委书记郑风雷感受到了沉甸甸的责任。谈话中，嵊州市委常委、纪委书记、监委主任徐善斌当面指出该镇存在个别村干部违纪行为、农村“三资”管理有待规范等问题，并在谈话结束后将全面从严治党责任清单、重要廉政风险点清单和所在单位存在问题清单交到郑风雷手中。
以廉政交底谈话形式压紧压实“一把手”和领导班子责任，是嵊州市加强“一把手”和领导班子监督的重要载体。今年以来，嵊州市紧盯关键少数，创新出台《关于对新任“一把手”和领导班子成员开展“廉政交底”谈话的实施办法》。在全市乡镇（街道）党委班子换届后，市纪委监委对全市15个乡镇（街道）新任“一把手”和领导班子成员开展廉政交底谈话，并交付三张清单。
高质量的谈话，功夫在“话”外。为有效保障三张清单的成色，该市各级纪检监察机关坚持问题导向，全面从严治党责任清单由市纪委监委党风政风监督室根据中共中央关于党委（党组）落实全面从严治党主体责任相关规定，结合各责任主体实际制订而成。重要廉政风险清单由派驻纪检监察组或乡镇（街道）纪（工）委立足被监督单位职能职责和领导班子分管领域特点，分析得出需要重点关注、防范的风险点。所在单位问题清单由相关纪检监察室提供，除综合日常监督、巡察监督、信访举报所了解的情况外，还加强了与组织、财政、审计等单位的信息共享，做到典型问题见人见事。
谈话传递压力，也为新任干部指明履职方向。“没想到这次谈话交底交得这么清楚，不仅为自己接下来工作开展指明了方向，也敲响了需要注意的警钟。”作为街道工作新兵，剡湖街道副主任郭宝锋表示受益匪浅。截至目前，嵊州市共对173名新任“一把手”和班子成员进行廉政交底谈话。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）