“在审查调查过程中，如果被审查调查人装聋作哑，不承认违纪违法事实，拒不配合调查怎么处理？”
“开展走读式谈话时，如何平衡人文关怀和纪法震慑，做到宽严相济、精准施策？”
2月16日，在新乡市红旗区纪委监委开设的“青年论坛”上，针对纪检监察干部在工作中遇到的困惑和难题，业务骨干和办案能手正在一一解答。
自全员学习培训开展以来，该区纪委监委结合实际制定“集中学习月”日程安排表，积极投身学习培训，以踏实有效的学习成果推动纪检监察工作高质量发展。同时，结合实际情况开展“点对点”专项业务培训，让纪检监察干部在“全面补钙”的同时，又能各学所需、各尽其能。
“我们依托‘青年论坛’开讲‘微课堂’，由科室主任、业务骨干和办案能手组建‘人才库’，提前收集问题清单，机关各部室、各派驻纪检监察组结合工作实际提出‘疑难杂症’，‘人才库’成员认领问题、精心备课，结合自身经验传授业务技能、分享工作经验，增强培训的针对性和实效性。”该区纪委常务副书记、监委副主任刘德伟介绍道。
此外，为精准提升纪检监察干部能力水平，持续锻造“全能型”纪检监察铁军，该区纪委监委围绕信访接待、审查调查、案件审理、信息宣传等工作定制“培训套餐”，本着“缺什么、补什么”的方针，有计划、分批次组织机关各部室、镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组干部内部轮岗培训，通过岗位业务能手‘点对点’输送、‘手把手’授课，让参训人员在实战练兵中提升综合素质和履职能力。
“这次学习培训是全面提升思想政治水平、强化综合业务素质的‘及时雨’和‘雪中炭’，我一定会努力练好内功、提升修养、增强本领，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”该区纪检监察干部李昊轩说道。
“我们通过‘精准滴灌’靶向培训 ，打造会接访、会办案、会宣传、会督查、会写作的‘五会’能手，让纪检监察干部做到一门精、门门通，努力锻造新时代纪检监察铁军。”该区纪委书记、监委主任苌群艺说道。（王骁雄 孔伟昭）