近日，永济市纪委监委牢牢把握“打铁必须自身硬”要求，着力在强化队伍建设，提升业务能力上拓展升级、延伸覆盖，做足“+”文章，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　全员覆盖学习+，补齐履职短板。进一步完善理论学习和业务培训年度计划，通过市纪委常委会、理论中心组、室务会、“三会一课”等方式，开展全员学习、全员培训、全员考试，不断强化政治理论、业务知识学习。创新开展“业务课堂”，各部室(组)负责人紧密围绕业务工作中涉及的法律法规、程序流程、存在问题等，对全体纪检监察干部开展业务能力和综合素质培训。组织交流研讨，结合党史学习教育活动，就如何提升纪检监察工作规范化法治化进行学习交流，巩固学习效果。强化学用衔接，采取闭卷考试及抽查提问的方式，定期举办知识测试，以考促学夯实学习成效。

　　精准施策督导+，提高工作质效。由业务骨干组成督查组，通过审看录音录像、查阅案卷、座谈了解、实地抽查等方式，严把案件政治关、纪法关、政策关、安全关，倒逼业务科室提升办案质效。用好“负面清单”，由案件监督管理室、案件审理室、各监督检查室和审查调查室逐个环节、逐个岗位进行排查督导，将线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查等工作运行中存在的问题短板和薄弱环节，梳理成详细的“负面清单”，编辑成册，人手一本，对照执行，最大程度确保工作规范化。严防“灯下黑”，召开专题警示教育大会，促使纪检监察干部从身边人、身边事中感受纪法威严，进一步规范约束言行，维护良好形象。

　　强化提升练兵+，锤炼担当铁军。精心组织“传帮带”活动，经验丰富的纪检监察老同志对年轻干部开展“实案代训”，教授问题线索处置、调查取证、谈话函询技巧，手把手教方法，面对面授技巧。开展“跟班轮训”，对新入职的纪检监察干部，通过跟班学习全过程参与案件审理，全面把握案件程序性和实体性要求。建立“纪检监察人才库”，每年评选3个精品案例，并将精品案例专案组骨干成员纳入“人才库”，在干部考核、评先评优、提拔使用时优先考虑，切实发现人才、选树标杆，营造崇尚文明、崇尚法纪、崇尚先进的良好氛围。（运城市纪委监委）