我将在新的工作岗位上充分发挥自身专业特长，认真履职尽责，不辜负组织的期望。”7月8日，广西科技大学纪委召开纪检监察工作专题会议，刚入职该校纪委的潘旭说。潘旭原是柳州市柳江区纪委副书记、监委副主任，具有丰富的办案经验。今年6月，他作为办案骨干，成为了广西科技大学纪委引进的第一批专业化人才。
从地方纪委监委引进纪检监察专业人才，是广西科技大学建设高素质专业化纪检监察干部队伍的一项重要举措。为了进一步强化学校纪检监察干部队伍力量和专业能力，该校党委、纪委严格干部准入条件和专业要求，有针对性地从地方纪检监察机关或执法单位选拔岗位匹配度高、适应性强的复合型人才，充实到学校纪检监察干部队伍中来。据悉，和潘旭同一批引进的办案骨干，还有柳城县纪委副书记、监委副主任黄江黎。
去年以来，广西科技大学党委、纪委认真贯彻落实自治区党委和自治区纪委监委决策部署，着力深化纪检监察体制机制改革，以加强纪检监察干部队伍建设为关键，以解决长期以来制约学校纪检监察工作高质量发展的短板为突破口，努力建设高素质专业化高校纪检监察干部队伍，为学校改革发展稳定提供坚强保障。
优化岗位设置，健全完善工作机制，明确岗位职责，激发工作活力，提升治理效能。”该校纪委书记黎东介绍说。该校着力在优化岗位设置上下功夫，设立巡察工作办公室常设机构，配备2名正处级巡察组组长，1名专职副主任，1名巡察专员。将原纪委办公室、监察处的下设科室调整为纪检监察科、审理科、宣传教育科，整合工作力量，促进执纪监督、执纪审查和廉洁教育的分工协调，有效提升工作效力。今年上半年，学校制定《2021年巡察工作方案》，组建2个巡察组对3个附属单位和1个二级学院开展巡察，进一步推动一届党委任期内巡察全覆盖。
火车跑得快，全靠车头带，选优配强领导班子是纪检监察干部队伍建设的关键。该校严格把好选人用人政治关，探索建立档案+考察+研判+识别”系统化、常态化的干部选任工作机制，着眼2至3年内可用、5至10年内培养，分级分类建立纪检监察部门正职人选动态储备库，确保领导班子可持续、不断层。
这次培训对党纪法规解读、校内招标采购廉政风险防控和纪检监察工作实务等内容进行了专题辅导，解答了工作中常遇到的焦点、难点问题，对做好纪检监察工作帮助很大。”去年12月底，学校纪委举办学习贯彻党的十九届五中全会精神，提升纪检干部能力素质”培训班，培训班结束后，生化学院纪委书记钟兴表示很有收获。
为不断提高纪检监察干部能力素质，学校纪委坚持每周纪检监察工作专题会和每月理论业务学习例会制度，开展专题培训班，外派学习拓展，切实增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风，推动学校纪检监察工作高质量发展。去年以来，该校纪委组织开展培训学习60余次，组织旁听庭审2次，选派干部参加上级业务培训10余人次，组织纪检监察干部参加线上知识测试10余次，印发学习资料1000余册。（广西科技大学纪委）