“我的退休问题得到了圆满解决，感谢领导的关心，感谢党的关怀。”2020年12月29日，一封感谢信出现在了濮阳市纪委书记、市监委主任李向前的办公桌上。
原来，举报人张某上世纪70年代参加工作，期间单位借阅其档案时不慎丢失部分资料，并于后期予以补办。在办理退休手续时，工作人员王某在现有材料已能印证属实、部分档案材料因单位原因无法提供的客观情况下，多次以出生年月不一致、后补材料与档案不符、部分材料缺乏原件等为由，一再要求反映人提供相关材料，给举报人带来了极大不便。最终，王某受到诫勉谈话处分，并被责成尽快为举报人办理退休手续。
近年来，濮阳市纪委监委坚持把提升作风建设治理效能作为重中之重的政治任务，驰而不息纠治“四风”，大力倡树新风正气，纠树并举，推动全市党风政风持续向善向好。
日前，濮阳市纪委监委通报三起基层党员干部损害营商环境典型问题，在全市特别是基层群众之中引发强烈反响。优化营商环境是推动高质量发展的“命门之穴”。濮阳市纪委监委以作风建设破题，在全市范围内开展为期6个月的营商环境干部作风突出问题专项整治，紧盯工作作风、市场环境、政务服务、监管执法、政商关系等5个方面20项具体内容开展监督，通过积极走访企业、持续开展明察暗访、认真受理信访举报等方式，真正发现、查处、曝光一批损害营商环境典型问题。
营商环境干部作风突出问题专项整治是濮阳市通过专项整治强化作风建设的一个缩影。2019年以来，该市先后开展了工作作风不实专项整治、纪律规矩不严专项整治、违规经商办企业问题专项治理、黄河流域“四乱”问题治理专项检查、漠视侵害群众利益问题专项整治、扶贫领域腐败和作风问题专项整治等，一个一个阶段推进，一个一个重点攻破，一个一个问题解决，久久为功，抓实见效。
另外，该市纪委监委还结合换届年实际，联合市委组织部制定专门工作方案，组建3个巡回督查督导组，围绕换届责任落实、教育宣传、监督查处、换届人选推荐提名、换届政策和制度规定执行等5个方面情况，在全市开展换届风气巡回督查督导，对存在的发动不够充分、宣传不够到位、进展不够平衡等问题现场督促整改。
在此基础上，该市通过信息化手段为作风建设赋能增效，开发“两个责任”管理系统，实现履行“两个责任”情况常态化即时管理，真正把考核放在了日常。通过开通“随手拍·来监督”微信举报平台，实现全天候及时快捷受理群众反映的违纪问题。加快推进“四风”问题监督系统建设。据了解，该系统将于今年8月上线运行，努力推动纠治“四风”更加精准、更加高效。
同时，该市以党史学习教育为契机，全面开展党员干部廉洁家庭建设，各单位一把手带头讲廉洁家庭专题党课670余场，县处级干部订立家规家训420余条。印发激励党员干部担当作为的“一意见三通知”，建立政商交往正负清单，2020年以来，共查处不担当不作为问题69起、问责153人；核查诬告错告问题线索44件，为47名干部澄清正名，党员干部干事创业的主动性积极性大大激发。
“下一步，濮阳市将把改作风、树新风作为应变局、开新局的切入点，全面开展以廉洁乡村、廉洁家庭、廉洁机关、廉洁医院、廉洁学校、廉洁社区等为内容的‘清廉濮阳’建设，着力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖、向社会各领域拓展，营造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的政治生态。”李向前说。（张同乐）