2020年4月份以来，按照纪检监察体制改革的新要求，安庆各地结合自身实际，组建工作机构、理顺工作关系、强化基础保障，积极探索运用“五有”运行机制，推进乡镇纪检监察工作协作区实质性运作、规范化运行。
有人有编制。通过选、调、考、聘等方式，配齐配强协作区人员力量，特别是以县乡党委换届为契机，加强与组织部门的沟通协调，进一步把政治素质高、业务能力强、工作作风过硬的优秀干部配备到协作区中来。
有房有场所。全市挂牌成立的32个乡镇（街道）协作区，集中办公26个，均充分运用乡镇“七站八所”闲置房产，选择地理位置居中、条件较好、有利开展工作的乡镇（街道）作为常驻办公地点，保障协作区必要的办公办案场所。
有钱有经费。每年对每个协作区安排专项工作经费，列入县（市、区）纪委监委或驻在乡镇年度预算，按期及时拨付，确保协作区工作正常开展。
有权有职责。协作区坚持“有案办案、无案监督”，重在发现和督促解决问题。一年来，全市协作区共指导乡镇纪委处置问题线索285件，立案95件，处分111人。
有纪有制度。建立了协作区例会制度、考勤制度、报告制度、学习制度及问题线索管理、审查调查安全等10余项制度，为协作区规范有效运行奠定了坚实基础。
“设立协作区，是落实党中央决策部署、健全党和国家监督体系的重要举措，是推动全面从严治党向基层一线、群众身边延伸的有力抓手，是破解基层监督力量薄弱、熟人社会监督难等问题的有效途径。请大家务必真正从思想上重视起来，将制度机制落下来，把作用效能发挥出来。”市纪委监委主要负责同志在5月13日召开的乡镇纪检监察协作区规范运行工作现场推进会上指出。（安庆市纪委监委）