“李局长，根据我们日常监督掌握的情况，今天针对一些问题找你谈话提个醒，希望你务必引起高度重视，切实履行好全面从严治党主体责任……”这是日前通许县纪委监委派驻党校纪检监察组对一名县直单位“一把手”开展面对面廉政谈心谈话的场景。目前，像这样的谈话，已成为该县纪委监委开展日常工作的常态。
今年以来，通许县纪委监委在如何开展党员领导干部特别是党政“一把手”等“关键少数”监督上积极探索实践，立足抓早抓小、防微杜渐，充分发挥“派”和“驻”的优势，由派驻纪检监察组负责人与所监督单位重要岗位人员开展面对面廉政谈心谈话，对“关键少数”进行零距离、面对面、常态化的精准监督，及时督促提醒并提出工作要求，拧紧党员干部廉洁“安全阀”。
“面对面谈心谈话，让我感受到组织对我工作上的激励和支持，我今后一定严格要求自己。”谈话结束后，一名干部深有感触地说道。
该县纪委监委将廉政谈心谈话作为实践监督执纪“四种形态”的有效抓手，把监督融入党员干部工作生活全过程。谈话由派驻纪检监察组组长与谈话对象采取面对面方式进行。谈话前，通过对所监督单位重点岗位进行摸排，梳理出廉政风险点，结合日常监督发现的问题，“量身定制”具体谈话方案，坚持问题导向、以诚相待、有的放矢、教育疏导的原则，变“函询”为“面询”，变“背靠背”为“面对面”，着力构建“融入式”监督模式，将廉政提醒和工作要求融入谈话中，强化谈心谈话监督的精准性，发现问题及时沟通、及时面谈，做到早打招呼、早提醒，及时解决，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党内监督常态，实现预防性教育、常规性教育和专题性教育的互动互补。
“通过面对面廉政谈心谈话，实现零距离接触，直指问题所在，直接传导压力，更能达到红脸出汗的效果；同时，也帮助党员领导干部全面了解自身问题，切实让他们明高线、知底线、守责任，起到良好的提醒警示作用。”通许县纪委书记、监委主任田晓旻表示。（张明华）