“我从市场监督管理局到纪检监察系统已经一段时间了。转岗前很担心，毕竟隔行如隔山，幸好有导师带我，让我很快适应。”铁岭市铁岭县纪委监委一位转岗的年轻干部说道。
近年来，铁岭县纪委监委对年轻纪检监察干部实行“导师制”培养。县纪委监委指派综合业务素质较强、经验丰富的各部室负责人为导师，通过一对一或一对多进行传帮带，帮助新入职的干部尽快熟悉工作业务。
为推动理论学习迅速转化为工作实际，县纪委监委坚持“两手抓、两促进”原则，在狠抓全员业务培训同时，将以案促学作为提升纪检监察干部能力水平的重要抓手，有效促进“纪检新兵”迅速变成“办案高手”。在农机补贴专项监察或纪检监察室专案中，抽调派驻组1名和乡镇纪委7名同志进入专案组跟案学习，迅速熟悉办案流程；开展结对帮带的联动办案机制，通过“三个一”方式组建28对帮带对子，有效促进实际办案水平提升。
同时，为提升纪检监察干部综合能力素质，县纪委监委建立纪检监察干部“以干代训”制度，分批次安排年轻纪检监察干部到各部室跟班学习。部室所有人员均为跟班人员的导师，在具体工作中，导师既教工作方法，又教工作技巧，帮助基层纪检监察干部进一步提升业务能力。为确保该制度执行到位，跟班结束时，县纪委监委组织部还要对跟班学习人员的学习、思想和工作等表现情况作出全面、客观的鉴定。
“既要传道授业解惑，又要把稳思想之舵”，导师在帮助年轻干部解决工作中的疑惑和难点的同时，又关注他们的思想动态，通过交心谈心、廉政家访等方式加强与年轻干部沟通交流，帮助其坚定理想信念。
“导师带徒弟可以激发年轻干部工作热情，进一步提升干部综合素养和业务能力。下一步，我们将持续加强干部业务培训，建立常态化培养选拔机制，助力年轻纪检监察干部快速成长，为全县纪检监察工作高质量发展奠定基础。”铁岭县纪委监委相关负责人表示。