“受到过处分的干部还可以评优评先吗？要不我还是不填先进表吧！”合山市某市直部门一名受到过党纪轻处分的同志在得知组织准备将自己评选为全市年度“党员一线夺旗”先进个人时，既感到惊喜又想推辞。
此前，该同志因受到处分，情绪一度低落，开展工作时思想包袱较重。该市纪委监委得知情况后，秉承惩前毖后，治病救人的原则，量身打造“一人一策”回访方案，精准“把脉”、有效“对症下药”。
该市纪委监委成立教育回访工作组，根据《对党纪政务处分人员开展回访教育办法》，按照回访“前、中、后”的环节体系，做实做深做细受处分人员的回访教育。回访前，准确“画像”，充分了解回访对象受处分期间的思想、工作、生活等情况。回访中，深入“谈话”，面对面与回访对象坦诚交流，充分掌握其思想动态，传达组织关怀，激励受处分人员放下杂念、卸下包袱、轻装上阵。回访后，精准“评判”，与回访对象所在单位、组织人事部门多向联系，对积极悔错认错、表现优秀、成绩突出、群众认可的受轻处分干部，处分期满后，向组织部门推荐使用。
经过组织的帮助，该同志发生了积极转变，重拾干事信心与激情，探索出贯彻执行《行政复议工作规范》的“合山经验”，帮助所在单位获评“2023年全区行政复议标准化建设单位”。
“党纪处分是存在影响期的，脱离影响期后参与评优评先不会受到限制。”该市纪委监委案件审理室有关同志介绍。后在组织的审慎研究下，该同志因为实绩突出顺利获评年度先进个人。
近年来，该市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对123名受处分的党员干部和公职人员开展回访教育，让他们既感受到执纪执法的“力度”，又感受到组织关怀的“温度”，教育激励了一批干部干事创业、勇于担当，不断为合山市经济社会发展增动力、添活力。
“下一步，将继续做深做实回访教育，强化回访教育成果运用，推动受处分干部改正错误、思想政治表现和工作作风等情况作为评优评先、干部任用的重要依据，持续营造干事创业的良好氛围。”该市纪委监委主要负责同志表示。（合山市纪委监委）
编辑：吴翠雯