“比”工作实绩、“晒”工作短板、“亮”思路举措……日前，松阳县纪委监委举办“头雁竞飞·赛马争先”擂台赛，全县19个乡镇（街道）的纪（工）委书记、监察办主任登台亮相，述职比拼、赛场亮绩、奋力赶超。
今年以来，松阳县纪委监委不断完善“选、育、管、用”制度，制定纪检监察系统“强基铸魂锻铁军”工作方案，持续深化全员培训、实战训练和硬核比拼，从政治、思想、能力、作风等各方面不断加强领导班子和队伍建设，努力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
充电赋能，打铁必须自身硬。该县纪委监委精心定制培训套餐，通过实行全员培训“一堂课”制度，分层分类开设纪检监察业务培训，开展应知应会测试，以及组织观看警示教育片、职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地等活动，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，切实解决纪检监察干部“本领恐慌”和能力不足问题，不断提高纪检监察干部能力水平。
比如，针对新进年轻纪检监察干部，该县纪委监委要求2年内至少参加“一周信访接待、一次重大活动组织、一篇重要文稿起草、一次巡察、一次专案查办”五个一活动，着力培养一批“一专多能”复合型人才。
“从一个零基础的小白，到清楚了解办案全过程，熟悉掌握数据分析研判、审讯谈话、笔录制作等，这是在带队主任的言传身教中、在带队领导的一声声鼓励中磨砺出来的。”2024年2月，委机关信息中心干部金永鑫在参与办案过程中坦言，这是完全不同的工作体验，让他增长了见识，成长了很多。
为有效优化干部资源配置，松阳县纪委监委建立专业人才和后备干部信息库，打破科室、岗位、身份性质的界限，开展多层次轮岗交流。其中，聚焦年轻干部成长，该县纪委监委建立“全员办案”培养机制，完善师徒结对制度，通过师父“带思想、带技能、带作风”，徒弟“学理念、学本领、学做人”，以跟班学习、以案代训实现“订单式”精准培育，淬炼纪检“精兵”。
此外，该县纪委监委结合各级交流挂职资源，加大送训、跟学力度，积极拓宽成长路径。正在参与上级纪检监察部门办案的纪检室干部叶佩浩就是其中一位，通过学习上级部门在内审外查方面的先进思路，通过完成专案组领导交办的一个个任务，他感慨道：“进一步拓宽了眼界和思路，增强了个人审查调查综合业务实力，这段经历使我收获颇丰，我倍感珍惜。”
“我们出台关心关爱干部‘十条’，开展分层分类家访、经常开展谈心谈话等十项措施，并将结合全年工作评选出敢善斗争标兵、善学善研标兵、勤勉实干标兵等，激励全体纪检监察干部见贤思齐，争当先锋。”松阳县纪委监委主要负责人表示，将进一步坚持严管厚爱和培养重用相结合，为纪检监察干部解心结、卸包袱、减压力、增动力，不断激发干事创业激情动力。
（松阳县纪委监委）