“我们的员工中有一部分来自国企、一部分来自民企，甚至还有的来自同业竞争单位，人员结构具有‘五湖四海’的鲜明特点，员工对反腐败斗争的认识和纪律规矩意识都不在同一层次。如何将‘信廉立企 创廉兴业’的廉洁价值观潜移默化、润物无声地灌输至每一位员工，使员工统一思想认识、统一意志、统一行动，确保干成事、不出事不仅是纪委的工作，也是员工所在部门（单位）的主体责任。”北投信创集团党委、纪委负责人在党风廉政建设相关会议中多次分析公司廉洁教育工作面临的形势并强调相关具体工作要求。
近年来，北投信创集团纪委协助党委在夯实廉洁教育责任链条上不断抓严、抓实、下功夫。结合公司事业部制组织架构特点，坚持发挥员工所在部门日常教育、纪委专题教育“两个主体”的职责和作用，以“两个责任”压实推动“两个主体”履职，结合线上和线下方式，实现廉洁教育发力精准、力量叠加、灌输持续。
推动部门日常教育常态化。区分管理部门、业务部门、子公司量身定制廉洁教育套餐，明确日常廉洁教育的具体内容和开展方式。将纪检干部上廉洁教育课作为必选方案，搭配参观廉政教育基地、旁听现场庭审、观看电视廉政专题片等11项廉学活动组合成5套自选方案形成“半年廉学套餐”，要求各部门（子公司）每半年开展1次沉浸式专题廉洁教育。同时，结合最新要求每季度对各类文件精神、典型案例、专项整治工作部署开展专题学习，配合部门负责人每月工作例会谈业务必提廉洁，部门领导做到全年对分管职工“一对一”谈廉全覆盖，逐级培养树立监管意识，督促履行监管职责，做到既管业绩、管工作，也管到人、管思想作风，逐步形成干部职工日常教育由个人“点”到队伍“线”的覆盖。
“有了廉学套餐和年度教育清单的指导，作为年轻干部我们对于如何履行好‘一岗双责’责任有了更清晰的思路和更加明确的方向。”廉洁教育责任的压实，切实解决了部分年轻干部对于“一岗双责”责任落实不懂、不会的问题。
做实纪委专题教育常态化。北投信创集团纪委坚持线上“点对点”的精准教育，打造“信创廉知汇”线上学习测试平台，实现公司纪委每月定期对全体干部职工纪法知识、制度宣贯等精准灌输，平台上线以来，共开展32期学习测试，超8000人次参与。同时，通过公司OA、微信公众号、短信提醒平台、办公楼宇电梯电子屏等多媒体途径，每逢节假日前向全体干部职工发送廉洁过节及正风肃纪提醒要求；线下做到分层次、分类别、分对象定期开展专题教育、警示教育，每年定期组织召开中层干部集体约谈会、新进员工廉洁教育会、项目开工前廉洁约谈会、内部案件警示教育会、节前约谈会、廉政家访等专题教育，实现覆盖面更广更全，廉洁教育更加精准对焦。同时，结合实际制发《信创勤廉公约》、《管理人员作风建设“八不准”》和《基层员工作风建设“八不准”》，从精神状态、组织纪律、廉洁自律、团结协作等方面给干部职工拉起道德“高线”、划下言行“底线”。
下一步，北投信创集团纪委将持续丰富廉洁教育的内容和形式，进一步将责任链条再压实，不断夯实阵地、创新载体、提升实效，推动广大干部职工学纪知纪明纪守纪，切实将纪律规矩内化为言行准则。（北投信创集团纪委）
编辑：杨意超