“要认真落实好《岗位廉政风险告知书》上对党组和个人提出的总体要求和个人要求。对即将赴任部门所存在的风险隐患和薄弱环节，要做到心中有数、手中有策、行动有方……”这是古城区委领导班子对新任“一把手”开展任前廉政谈话时的场景。
“一把手”是党政领导集体的“班长”，是“关键少数”中的“关键少数”。今年以来，古城区纪委监委结合实际，精准施策，紧紧围绕抓实教育提醒、用好监督成果、坚守廉政关口三个重点，协调联动、持续发力，全面护航“一把手”廉洁履职。
结合日常监督、党风廉政考核、市级业务考核、班子民主生活会批评与自我批评意见，古城区纪委监委梳理12名区委常委班子成员风险点25个，制作并分发12份《廉政风险提示卡》，推行新任“一把手”岗位风险告知制度，对5名新任职的区管党政主要领导进行岗位风险告知，开展任前廉政谈话，抓实教育提醒。
围绕健全监督体制、拓宽监督渠道、夯实监督基础等方面，探索实施区委领导班子成员间同级监督意见清单工作机制，以民主生活会相互批评意见为切入点，采取同级监督清单、班子成员坦诚谈心谈话等方式，推进同级监督，让红脸出汗常态化。通过年初互提意见、年中跟踪督促、年底整改评估三个环节形成监督闭环，截至目前，区委常委班子成员间就工作安排、落实推进以及工作作风等方面互提意见264条。
根据问题大小、性质严重程度，通过谈话、“待岗诊治”、严肃追责问责等方式进行分类处置。存在问题轻微的，按照各单位领导班子政治生态分析研判情况报告，精准运用第一种形态。今年以来区、乡和村级“一把手”被追责问责11人，其中7人受到党纪政务处分，3人受到提醒谈话批评教育，1人受到通报问责。班子成员被追责问责11人，其中2人受到党纪处分，9人受到提醒谈话批评教育。
“我们要把对‘一把手’和领导班子的监督内容具体化、规范化、有形化，围绕‘一把手’监督问题，在贯通履行协助职责和监督责任上进一步下功夫，推动形成上下贯通的监督合力，确保权力始终在纪法的轨道上运行。”古城区纪委监委主要负责人表示。（王元春 || 责任编辑 黎鸿凯）