“大叔，您不要着急，请平复一下情绪，慢慢说……”近日，在郎溪县纪委监委信访接待室，“90后”纪检监察干部宗涣耐心地倾听举报人表达诉求。这也是该县纪委监委通过实战练兵，不断加强年轻纪检监察信访干部队伍建设的一幕生动缩影。
“这是我第一次面对面与群众进行交流，整个接访过程对我来说是一次不小的挑战。接访前，我参加了相关信访举报工作培训，接访中，又有经验丰富的老同志在一旁为我‘保驾护航’，帮助我顺利完成接访任务，也为来访群众解决了实际问题，这让我对群众工作有了更加深入地了解，真是受益匪浅！”谈及参加此次接访工作，宗涣觉得很有意义。
年轻干部头脑灵活、思维敏捷，但处于成长起步期，工作经验略显不足。近年来，县纪委监委考虑到年轻纪检监察信访干部多、与群众面对面交流少、群众工作能力薄弱等实际问题，为提升信访干部综合履职能力，灵活运用“全周期管理”理念，将教育引导、监督管理、纪律教育、实践锻炼等关键环节贯穿年轻纪检监察信访干部“选育管用”全过程。
在具体实践中，县纪委监委将信访举报一线作为锤炼年轻干部的“练兵场”，甄选35周岁以下的年轻干部和新进人员到委信访室参与轮流接访，积累群众经验、提升综合能力。同时，通过“老兵”带新人，采取“面对面”指导示范、手把手“传帮带”等方式，帮助年轻纪检监察信访干部快速成长。
此外，县纪委监委注重坚持问题导向，紧盯年轻纪检监察信访干部存在的短板弱项，“量身定制”培养计划。一方面，联合县委组织部、县委党校等部门，综合运用专题培训、主题讲座、廉政党课、参观交流等形式，精心设定“政治素养+综合素质+纪法能力”培训“套餐”；另一方面，围绕信访举报工作中的重点和难点，统筹安排年轻纪检监察信访干部参与多岗位实践锻炼和各类“大比武”活动，着力提升实战能力，为纪检监察信访队伍人才选拔培养夯实基础。
“下一步，我们将继续坚持在实战中提升年轻纪检监察信访干部的‘实战’能力，推动新生力量向‘行家里手’转变，以能力素质的飞跃助推纪检监察信访工作高质量发展。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）