“在今后的工作中，我将进一步严格要求自己，正确处理好廉洁与担当的关系，争做政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部。”近日，驻玉林市委办纪检监察组对市委办、市人大办、市委机要局、市委政研室等8个单位112人开展集体约谈，一名参与集体廉政约谈的干部表态说。
近年来，驻玉林市委办纪检监察组将常态化谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，通过开展个人和集体廉政谈话，及时掌握干部思想和工作状态，发现问题、纠正偏差，让日常监督严起来实起来，督促激励干部主动履职、担当作为。
为压紧压实全面从严治党责任，该纪检监察组充分发挥近距离、全天候、常态化的特点和优势，制定《派驻市委办纪检监察组2024年廉政谈心（谈话）方案》，明确5个方面谈心（谈话）内容，常态化全面开展主动约谈。通过经常提醒约谈，做实思想政治工作，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，用铁的纪律强化日常管理和监督。截至目前，该纪检监察组已主动约谈综合监督单位“一把手”8人次、班子成员7人次，督促综合监督单位召开警示教育暨党风廉政建设和反腐败工作会议13次，对综合监督单位11名机关纪委书记（纪检委员）开展培训1次，做到问题及早发现、及时处置。
“每一次谈心谈话都是一次分析问题、解决问题的过程，绝不能为谈而谈。”该纪检监察组相关负责人说，为防止谈心谈话“一谈了之”，我们建立督办机制和问题整改清单台账，持续跟踪问效，并适时对整改情况开展“回头看”，确保整改到位。2024年，已有31个问题完成整改。
与此同时，该纪检监察组还对新提拔重用领导干部进行任前集体廉政谈话，督促党员干部在走上领导岗位之初就增强自律意识，教育引导新提拔重用干部把好“廉洁关”，筑牢拒腐防变思想防线。
“充分调动干部的积极性、主动性、创造性，既需要严管，也需要把关心爱护干部落到实处。”驻玉林市委办纪检监察组相关负责人表示，谈话监督工作中，他们在指出问题的同时，注意结合违纪违法典型案例进行纪法宣讲，坚持倾听党员干部心声诉求，不断交流思想、交换意见，推动形成干事创业的良好氛围。（玉林市纪委监委）
编辑：周俊林