“在片区派员的助力下，我们很快查实了刘某某的违纪事实，最终给予刘某某党内警告处分……”谈起片区协作机制，刚转任至江西省井冈山市碧溪镇纪委书记岗位的汪志明说。
此前，该镇纪委收到井冈山市纪委监委流转的反映刘某某套取资金支付招待费的问题线索，碧溪镇纪委随即展开核查，但由于线索反映不具体，问题核查迟迟找不到突破口。该镇所在的第二协作片区安排经验丰富、业务过硬的骨干力量，协助碧溪镇纪委开展谈话，案件很快取得突破性进展。
为破解纪检监察机构人员力量不足、能力参差不齐等难题，井冈山市纪委监委不断探索片区协作机制，统筹纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇纪委力量，将全市16个乡镇、86个市直单位划为3个片区，通过“1+2+X”模式，即由1个纪检监察室、2个派驻纪检监察组、5至6个乡镇纪委组成协作片区工作组，协管纪检监察室的3位纪委常委担任片长，牵头调度片区的日常工作。
“在同时办理两个留置案的基础上，其他违纪的线索也在同步推进处置。在开展片区协作前，这是我们想也不敢想的事。”该市纪委监委第一纪检监察室主任邓海平介绍，片区协作机制有效缓解了委机关办案力量紧缺的问题。
井冈山市纪委监委实行片区监督检查联动、线索联查、案件联办。针对重要节点的“四风”问题督查，各片区内分组交叉开展，分组时乡镇纪委干部、派驻纪检监察组分别避开所在乡镇、对口监督部门，破解“熟人社会”监督难题。针对案情复杂的案件或者严重违纪违法案，通过“传帮带”“老带新”等工作模式，统筹调配片区内成员单位力量合力攻坚。
建立周例会、月调度、季通报的工作机制，即每周各片区召开例会，梳理各类工作进展，对疑难问题进行会商研判，提出处置建议；每月案件监督管理室召集各片区调度线索处置、案件查办情况，对推进进度慢的进行提醒督促；每季度召开纪检监察工作总结会，晾晒各片区工作推进情况。
注重在监督检查、审查调查和巡察一线培养干部，分批次安排16个乡镇（街道）纪委书记、副书记和专干到市纪委监委机关进行为期三个月的跟班学习，在实战中提升各方面能力本领。截至目前，在44名乡镇纪委干部中，28人有查办留置案经历。（葛五香）