“这次抽调参与审查调查工作，我感到受益匪浅，个人的政治素养和业务水平都得到了快速提升。”近日，绩溪县纪委监委组织新进纪检监察干部参与留置案件办理，坚持在一线淬炼“新兵”，新进人员孙严华参与办案谈话后感慨道。
今年以来，该县纪委监委坚持采取“一线工作法”淬炼“新兵”，将纪检监察干部培训课堂搬到监督检查、审查调查、信访、巡察等工作一线，通过“培训+实战”方式，让新进纪检监察干部在实践锻炼中学知识、练内功、强素质。截至目前，已组织新进纪检监察干部参与集中培训、审查调查、巡察等工作30余次。
同时，县纪委监委紧盯新进纪检监察干部成长“第一课”和“关键期”，把党性教育、廉政教育作为新进人员履职前的“必修课”，通过聆听先进典型事迹、参观廉政教育基地等方式，进一步坚定理想信念，提升党性修养。在结合自身专业特长，合理安排岗位的同时，探索个性化培养，建立“一对一”传帮带机制，为每名新进人员指定一名中层以上业务骨干作为“带教老师”，通过思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”，发挥优势特长，补齐能力短板，填补知识空白、经验盲区和能力弱项，帮助其快速成长。今年以来，共为18名新进干部指定“带教老师”，为纪检监察新兵指点迷津、共同提升。
此外，县纪委监委还着眼学用结合、以比促学、以考促用，通过开展“模拟大比武”，将监督检查、审查调查中的疑点和难点具体化成模拟比武实战的考题，组织新进人员现场答卷，并当场进行点评，“面对面”指问题，“手把手”教方法，针对性解决其缺乏实战工作经验问题，不断加强斗争本领养成。
“下一步，我们将不断丰富创新培训载体，全方位淬炼年轻纪检监察干部的党性修养和履职本领，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军。”县纪委监委有关负责人表示。(宣城市纪委监委）