“你单位下属事业单位医保中心的风险预判意识需要进一步增强，财务制度执行存在风险……建议重点关注、重点监督医保经办服务、基金监管、长护险试点、生育保险等与人民群众切身利益相关的领域，扎紧扎牢制度的笼子，让权力在阳光下运行。” 虹口区医疗保障局局长履新后，区纪委监委主要负责人第一时间对其开展廉情交底谈话。
去年，虹口区制发《新任“一把手”任前廉情交底谈话制度》，进一步压实新任“一把手”党风廉政建设主体责任。该制度规定，谈话由区纪委书记带队，聚焦关键点、关键人、关键事，与新任“一把手”面对面交底，确保见人见事见效，帮助其明“家底”、清“病灶”，第一时间全面系统掌握任职单位政治生态和党风廉政建设情况，更加有针对性地防未病、治已病。该制度实施以来，虹口区纪委监委共开展廉情交底谈话18人次。
廉情交底前，由监督检查室、审理室、巡察组与对口派驻纪检监察组或所在街道纪工委（监察办）专题研究，梳理汇总新任“一把手”任职单位近5年日常监督、执纪执法、巡视巡察及整改等相关情况，开展系统分析研判，列举“病症”、分析“病因”、对症开方，形成精准化政治生态分析报告和个性化廉情交底清单，做到“一单位一画像”“一单位一药方”。
“廉情交底，交的是‘廉政风险’的底，交的是帮助‘一把手’履行好第一责任人责任的心，让其知道问题是什么、在哪里、怎么做，在思想上、行动上迅速与单位党风廉政建设实际、岗位职责相适应，找到解决老问题、避免新问题的最佳方案和路径。”虹口区纪委监委负责人表示，后续将对被谈话单位落实管党治党责任的情况开展持续跟踪和动态评估，对工作偏差及时提醒，对落实不力的严肃追责，确保后续监督有方向、可追溯，形成管理闭环，切实避免廉情交底一谈了之。