“经核查，该同志受到处分已过影响期，不影响对其选拔任用。”日前，大新县纪委监委收到县委组织部拟提拔任用干部名单后，对被征求意见人信访举报、追责问责等情况进行层层核查，综合研判后如实作出党风廉政意见回复。
近年来，大新县纪委监委严把选人用人、评优评先关口，在干部选拔任用、表彰奖励、评先评优、职级晋升、年度考核等关键环节，做细做实党风廉政意见回复工作，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
为准确把握回复边界，该县纪委监委采取归口管理、统一回复的方式，严格实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”原则，由案件管理室牵头，信访室、纪检监察室逐一对掌握情况进行核查，提出结论性意见，相关派驻纪检监察组签字背书，案件监督管理室对线索处置情况和提出的结论性意见进行审核后，按程序审批作出回复。
核查主要围绕被征求意见人信访举报、党纪政务处分等情况，同时综合考虑政治监督、日常监督发现的问题情况，实事求是、客观公正地提出结论性意见，对有问题有“硬伤”的干部一票否决，处分影响期满、表现好的干部，区别情况提出不影响使用建议，对受到不实举报、一时存疑的党员干部，及时查清问题，按照程序做好澄清正名工作，帮助干部消除不良影响。今年以来，该县纪委监委共回复党风廉政意见1346份，提出暂缓或否定意见3人，澄清正名3件3人。
在此基础上，该县纪委监委健全内部监管机制，对征求意见来函逐份登记，明确对违反纪律跑风漏气等行为严肃处理和追责。同时进一步完善干部廉政档案并实时更新，将廉政意见回复函纳入档案管理，确保底数清、情况明、材料全，为干部教育管理监督提供重要依据。（大新县纪委监委）
编辑：杨意超