日前，一场以“正气、文明、廉洁、高效、创新”为目的的“文明流动红旗”评比在昆明市纪委监委机关开展，由市纪委监委组成的4个评比检查小组集中对机关28个部门、35个派驻（出）机构、市委巡察机构的办公场所进行检查。经过近半个月的严格评审，市纪委监委办公室等6个部门被授予第二期“文明流动红旗”。
良好的作风是干事创业的保障，“文明流动红旗”评比是昆明市纪委监委持续加强纪检监察干部队伍自身建设的一个缩影。今年以来，昆明市纪委监委始终把自身建设摆在突出位置，不断提升干部队伍的政治素质、业务能力和纪律作风，以更高标准、更严要求从严从实锻造“昆纪铁军”。
昆明市纪委监委把抓班子、带队伍作为最大的责任，坚持管好“关键少数”、带动“绝大多数”，通过完善“第一议题”制度、“五学联动”机制、举办研讨班读书班等举措，形成“学习、落实、督办”闭环机制。不断把学习引向深入，推动形成用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
“提高依规依纪依法工作能力，是推动纪检监察工作高质量发展的重要前提。我们不断探索符合纪检监察工作规律的工作机制和运作方式，不断提升履职能力。”昆明市纪委监委相关负责人介绍，该市纪委监委探索建立“党建+业务”协作单元运行工作机制，以相关监督检查室和审查调查室主任为党支部书记，相关派驻（出）机构负责人为每月轮值工作组长，共同谋划监督事项，结合各行业系统特点制定监督事项清单，紧盯突出问题，通过党支部统筹协作事项、“室组”双月工作例会共同研讨等方式，推动监督执纪监察联动高效运转。同时，昆明市纪委监委从市级层面优化基层纪检监察机构设置，设立市纪委监委“数字与信息化室”，制定《昆明市纪委监委问题线索会商研判工作指引》、审查调查“六个一”措施等工作规范，把监督执纪执法权关进制度笼子，着力推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。
此外，昆明市纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重，一体推进“选育用管”，构建全链条的干部培养使用机制，召开纪检监察干部任前廉政谈话会、举办干部家属座谈会，在全市纪检监察系统开展《中国共产党纪律处分条例》学习培训，制定完善规范办公用房配置、加强纪检监察干部“八小时外”监督等制度，督促扣好“廉洁扣”、筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”，以最严格的约束和监督坚决防治“灯下黑”。
“最是担当见风骨，最是斗争显精神。”昆明市纪委监委相关负责人表示，将进一步探索“昆纪铁军”锻造之法，持续提升政治能力、业务本领和作风形象，以绝对忠诚和过硬本领在打造全面从严治党省域实践新高地中贡献力量。（杨洋 吕文康 康昊东 || 责任编辑 田源）