“作为纪检监察系统的一名新人，对纪检监察业务不熟悉，工作切入点不够精准，这次跟案学习让我的谈话技巧与分析问题能力都有了很大提升，今后开展工作的底气和信心更足……”近日，博白县双旺镇纪委书记梁媛雯谈起配合县纪委监委完成有关案件查办的经历，深有感触地说道。
近年来，博白县纪委监委紧扣锻造高素质专业化队伍要求，针对镇纪委干部存在的业务生疏、政策法规不熟等问题，在监督检查、线索处置、审查调查等方面，打好业务能力提升“组合拳”，有力提升各镇纪检监察干部履职能力。
“案件的处分定性，必须严把事实关、程序关和法律适用关，确保经得起检验……”在对镇纪委查办的案件进行把关审核时，该县纪委监委案件审理室干部就案件查办中存在的问题与镇纪委干部进行交流。
学习是提升履职能力的基本抓手。该县纪委监委按照“纪检监察室＋镇纪委”协作工作模式，4个纪检监察室分别对应联系指导乡镇，由室主任和业务能手对镇纪检监察干部，从办案程序、调查取证、调查报告撰写等方面进行“一对一”或“一对多”点拨指导，推动镇纪检监察干部切实补齐能力短板，成为懂政策法规、精业务知识的行家里手。今年以来，对镇纪委干部开展结对指导56人次。
为有效解决镇纪委力量薄弱、不敢不能不会监督等问题，该县纪委监委紧紧围绕“业务能力”破题，充分发挥“室组地”联动监督机制效能，实行“派单式”监督，每月围绕常规性、阶段性、动态性工作，根据目标任务、重点工作，聚焦政治问题、“四风”问题等，动态派发监督任务清单，让监督具体化、精准化。今年以来，共制定政治监督“月清单”7期，各镇纪委围绕乡村振兴、生态环境、防汛救灾、清廉建设等重点工作统筹开展监督检查8轮次，发现并督促整改问题576个；各镇纪委处置问题线索208件，全县28个镇实现立案全覆盖。
作风是工作成效的最大保障。严管就是厚爱，该县纪委监委制定并严格执行《博白县纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》等32项内控制度，进一步健全完善严管严治机制，力破镇纪委自我约束不严、工作标准不高等问题。同时，用好约谈提醒手段，由县纪委监委主要领导和班子成员定期对镇纪委书记开展谈话提醒，常吹“耳边风”，教育引导镇纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。（博白县纪委监委）
编辑：吴翠雯