“近期发生在你单位的多起违纪违法案件表明你单位在党风廉政建设责任制落实上还存在明显不足，班子成员履行‘一岗双责’不够到位……”近日，容县纪委监委主要负责人对去年以来发生严重违纪违法案件的单位“一把手”和纪检监察组负责人进行约谈，指出落实主体责任和履行“一岗双责”方面存在的突出问题，并就存在问题提出整改具体要求。
这是该县用好“约谈”利器抓实日常监督，压紧压实全面从严治党主体责任的生动例证。
一次约谈提醒就是一次廉洁教育。该县纪委监委坚持把廉洁教育融入日常、做在平常、抓在经常，建立健全日常约谈提醒机制，通过“一对一”约谈、集体约谈等方式，及时对监管单位的党员领导干部分层次、分类别开展谈话，以约谈提醒传导压力、压实责任、推动工作。今年以来，共开展约谈提醒200余人次。
“大兴调查研究之风，把情况摸清，把问题找准，是做实谈话监督工作的基础工作。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，县纪委监委将权力、资金、资源集中的部门主要领导和关键岗位负责人，以及所在党组织发生违纪违法问题的党组织负责人作为重点约谈对象。在约谈前，相关纪检监察室会同派驻纪检监察组对谈话对象及其所在党组织落实全面从严治党责任、执行“三重一大”等情况开展专题调研，着力发现系统性、深层次问题。在此基础上，结合日常监督、审查调查、巡察反馈等，对谈话单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，提前掌握单位和个人存在的苗头性和倾向性问题，见人见事列出问题清单，精准拟定谈话提纲，提升谈话实效。
约谈中，带着问题去，奔着问题谈。该县纪委监委将谈话提醒作为落实党内监督的重要抓手，在谈话过程中，坚持问题导向，对各单位倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、关键岗位、关键环节廉政风险防范措施等提出具体要求和可行性建议。通过讲问题、摆事实、剖原因、提建议，把问题谈深谈透、把措施谈实谈准、把责任谈清谈明，推动各项工作落到实处。如针对部分镇村财务管理不够规范问题，县纪委监委对涉及单位的“一把手”、班子成员以及相关责任人共10余人进行了约谈，提出整改意见建议6条，督促相关责任人切实履行职责，健全村级财务管理制度，细化“三资”管理范围和内容等。
“谈”不是终点，“后半篇文章”才是关键。为防止“一谈了之”，谈话后，该县纪委监委及时梳理谈话中的问题，建立清单台账，实行销号管理，加强督促指导和跟踪问效，将谈话反馈问题整改情况作为落实全面从严治党主体责任检查考核的重要内容，进一步深化约谈提醒结果运用。同时，综合运用“室组地”联动、纪巡联动等多种方式，深入田间地头、企业车间等基层一线与干部群众面对面交流，实地查看现场，走访相关部门查阅资料等，对谈话反馈问题整改落实情况开展“回头看”。截至目前，通过约谈提醒推动单位整改问题20余个，修订完善制度机制30余项。(容县纪委监委）
编辑：吴翠雯