“来，同志请坐，喝口水慢慢说……”“请放心，我们会马上开展调查核实。”一边耐心安抚信访群众的情绪，一边详细记录问题诉求，这是岱山县纪委监委退二线干部老沈在信访受理岗位发挥“余热”的工作日常。
如何破解退出领导岗位干部“责任弱化”“岗位虚化”“人员边缘化”等问题是干部队伍建设中的难点。对此，岱山县纪委监委探索实施“常青助力”工程，按照“用其所长、双向选择”的原则，结合实际工作需要，搭建“二次择岗”平台，有效盘活干部资源，助推老同志在一线访廉、专项监督、信访办理等工作中退职不褪色。
“退职干部往往工作阅历和实践经验较为丰富，是身怀绝技的‘高手’、解决问题的‘好手’，也是干部资源中的一笔宝贵财富，如何用准、用好是关键。”该县纪委监委干部室主任介绍，“我们根据干部履职经历、个人专长等方面形成‘常青库’并动态更新，确保人尽其才、才尽其用，多措并举激励‘常青’干部退而有为。”
据悉，岱山县纪委监委通过建立“雏鴷振翅”导师帮带制度，在退职干部和年轻干部间搭建结对帮带桥梁，以“一帮一、一带一”模式充分发挥退职干部的领导经验和业务专长，传授“真本领”“铁功夫”，助推年轻干部跑出成长“加速度”。
“蔬菜、渔货的品质如何？近期价格有没有明显上涨？”早上七点，正是海岛群众买菜的高峰期，退二线干部老金带着结对徒弟在“菜篮子”惠民店向消费者询问了解相关情况。
退出领导岗位后，老金参与到了该县“菜篮子”购销领域腐败问题专项治理工作中。凭借着一丝不苟的工作态度和风雨无阻的工作热情，老金带着“小徒弟”跑遍了全县5个本岛乡镇、2个外岛乡镇所有的“菜篮子”门店，逐户比对菜品、渔货平价供应等情况，详细收集群众意见、诉求，严格督促问题整改落实，切实守护百姓“菜篮子”。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。“年纪大了总担心会成为组织的‘局外人’，现在有机会能带年轻人一起接触新工作，我觉得很充实、很有意义。”老金一边记录着工作日志，一边感慨道。
自“常青助力”工程开展以来，岱山县纪委监委已有11名退职干部参与专案办理、信访办理、县委巡察等工作，累计协助处置问题线索46件、协助办理信访件9件、提出巡察整改建议意见27条，并为全县7个乡镇纪委开展点对点联系指导，协助破解乡镇纪委自办案件少等难题。
同时，岱山县纪委监委不断强化对退二线干部的尊重与关爱，定期了解退二线干部思想、工作和生活情况，妥善帮助解决实际困难；积极挖掘先进事迹，对工作中表现积极、作出特殊贡献的干部，及时进行通报表扬；充分听取退二线干部意见建议，通过事前邀请、列席参会、事后沟通等形式增强其参与度，激发干事创业热情。
“退二线干部重回事业一线，既要搭台助力，也要暖心激励。”岱山县纪委监委相关负责人表示，下一步将修订完善《退二线干部管理办法》，真正做到“政治上激励，工作上支持，生活上关心”，鼓励退职干部强化担当、再展作为，助推纪检监察工作提质增效。
（岱山县纪委监委）