为解决年轻干部监督不够精准、协同性不高等问题，2023年8月白城市洮北区纪委监委成立年轻干部监督室，专责聚焦年轻干部廉洁从政监督工作。
区纪委监委从实际出发，构建立体式监督体系。制定开展年轻干部监督管理工作方案，切实推进“全周期管理”。联络各党委（党组）对本部门年轻干部进行全面摸排，填写《年轻干部管理台账》、《年轻干部岗位廉政风险清单》。协同信访室和案件监督管理室建立全区年轻干部问题台账，归口管理，定期督办，推动年轻干部线索管理程序化。
通过“线上+线下”双平台形成全新监督载体。年轻干部监督室建立年轻干部管理监督记实档案，收录基础信息“四表一清单”，实时更新线索处置、处理情况、个人重大事项发生变化情况等相关资料。充分运用“数据+”，同步建立年轻干部管理监督电子信息库，对年轻干部相关信息及时汇总和更新，增加廉政建设单元，截至6月中旬，已对84名35周岁左右副科级年轻干部建立管理监督双平台纪实档案，为日常监督和政治生态研判提供精准有效信息支撑。
同时，多角度延伸监督触角。通过开展廉政谈话、廉政家访等方式延伸监督触角，既要紧盯年轻干部“八小时”内廉政风险，又要警惕“八小时”外存在廉政隐患。6月中旬，区纪委监委对35名副科级年轻干部开展廉政谈心谈话，对48名重点岗位年轻干部开展廉政家访，梳理出9个廉政风险点，对存在廉政风险的年轻干部及时作出提醒。（邢宇 夏永波）